公司不续签应得到什么补偿？ 有这家公司上班的证明材料，和员工证明，工资存折，名片。 公司说我们适合派遣公司签订合同，与该公司一点关系都没有。像这总情况能得到多少补偿？失业金和经济补偿是一个么，是否可以都得，谁给？ 还有从08年到14年都是同一家劳务公司签的，已经连续签3次合同了。...
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一家劳务公司，但一直都属于劳务派遣，应该是在09还是10年在没有通知我们的情况下直接把我们转成外包员工了（劳务公司没变），因为当时我们的合同还没有到期，所以也没有跟我们办任何手续或通知我们相关事宜，等下次续合同时直接就在合同里放一张纸所谓我们同意转为外包的同意书叫我们签（我们已签）， ...
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6个月。 且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她 意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？ 万分感谢。。 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣公司所派送的人员。劳动合同是同 ...
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单位与单位工会每年都要签署女员工权益保护专项集体合同，合同里所提到的女员工是否包括派遣女员工呢？法律依据在哪里，谢谢！...
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年10月二装分厂与四装分厂合并成立中小轮拖分厂，于12月30日我和其`他员工一同并入中小轮拖分厂工作。4月28日上午，车间主任突然通知我，因产能不足，人员 交，我们不服，找厂信访部讨说法，结论是:我们是与劳务派遗公司签的合同，他们才是主体，我们应找劳务派遣公司讨说法。 请问:我们该找谁，我们的权益还能 ...
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企业要换外包公司，员工签新合同，工龄问题 ； 从2004.5.1日我被派遣到一用人单位A公司上班，与B公司签的合同（B公司为劳务派遣司）。2014.1. 3年的合同，现仍在合同期内。 昨天用人单位A公司跟我们说公司与B公司的合同已于2015.12.30日结束，要求我们与另一外包公司C签一份新合同，工资 ...
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上班的员工，2009年7月到2011年5月期间实行的是劳务派遣的用工形式，到2011年5月11日—2014年5月10日与集团公司签订的是正式合同。到 集团公司和子公司都拥有独立法人资质） 想咨询如下方面问题： 1、如果计算赔偿的话前面劳务派遣阶段算补偿工龄吗？ 2、如果公司在不情愿进行补偿的情况下，与 ...
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在劳务派遣期间用工单位裁员被派遣员工能获得补偿（用工单位的员工按工龄补偿每年6000元）吗？被派遣员工还有其他权益吗？在该用工单位工作将近15年其中最近4年是连续工作且签的派遣合同！先谢谢你们！...
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，把我们转到机场物业管理有限公司停车管理分公司，我们的合同是和派遣单位签的，合同是和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，物业公司不知道是否为了逃避7月1新 往前推一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司可以这么做吗？这种做法是否符合劳动法？我们该怎么办 ...
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建设集团下属分公司的一名员工，我们公司现在有三种合同，一个是集团公司招的人分到公司签集团的合同，公司自己招的人签的公司的合同，再有就是劳务派遣合同，我签 月20号签至2012年07月30号止，共有10几个同事和我一样。和集团签合同的人都有五险一金，可我们只有五险，没有住房公积金，这个住房公积金公司是否 ...
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