得出来的，所以年终奖其实也就是我们的工资的一部分，而且这一部分也在劳动合同有约定。但是公司一直没有把钱发下来，也催过几次了都没有回复。然而在2015 整个部门都不打算过去，因为对方公司各种制度都还不完善。针对以上的这种情况，当我们整个部门都解散的时候，2014年的年终奖和2014尚未结算下来给我们的， ...
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我在一公司工作四年，签有劳动合同，合同还未到期，前几日公司以末位淘汰制度不能胜任工作为由，对我做劝退处理，让我办理离职手续。我去人资部询问办理离职是否有 过了现在没岗可调，可能得在家等半年甚至一年，这期间工资不再发社保不再交，请问这种情况下我该怎么办？劝退和辞退有何区别？若我想办理离职是否应该给补偿？...
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补偿金吗？并且公司的规章制度一点不完善，既没有公示制度，也没有员工手册，到现在我已进公司两年多了，进来的时候签的两份合同到现在都还没看到。还有个问题就是收的钱为了工作方便，请了周边单位的管理人员和部门员工吃了三次饭，用去2500多元，公司要我全部补上，还要辞退我！ 谢谢！请告诉我可以拿到补偿 ...
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月5号，总共上了25天，期间请了2天假，未签订劳动合同，公司底薪是1500加全勤100再加提成，公司发放工资是15号发底薪，30号发提成。我离职的时候是有 加提成会按公司发放工资日期打到我卡上，可是到15号，公司却只发了我250元，说按照公司制度我一个月业绩未能达标，只会给我发一个保底工资1500元， ...
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本人与2011年4月至2012年3月在某某公司什么，工作期间从未被签订劳动合同，从未缴纳五险，工资发放方式是现金，没有工资卡和工资条，无考勤制度，按照法定节假日休息，综上所述本人与2011年4月离职，可否劳动仲裁2012年4月离职，上面写错了...
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； 3、a公司下还有几个分公司在当地有相关业务； 4、我已经和a公司领导、人事部协商，要求解除合同，并给与赔偿，但是都没有得到同意； 5、事情一直拖了几个 ，这几个月扣了保险后只发了500多元工资； 6、现在a公司发来开除通知书，说我严重违反公司制度，不服从安排； 7、在这样的情况下，我能得到什么样的 ...
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符合劳动法： 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的工 作安排。 2.根据公司安排、经营需要及乙方工作岗位 补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及 ...
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在劳动合同中，乙方（劳动者）执行计时工资，月工资为为 5000 元，工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法按 薪金管理制度执行 。 请问当甲方以公司效益不好或者其他理由单方面降低劳动者的工资。劳动者不同意的，是否可以要求补发工资？当公司不补发工资时，是否可以辞职和得到经济补偿？谢谢...
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在该公司任职期间，对工作认真负责，兢兢业业为被该公司服务。一向认真遵守该公司的管理制度。 该公司于2012年7月30日发出《开除员工通知书》，以员工插 呢?利益到自己都快没钱吃饭了?并且管理人员文峰，因为我没有跟该公司签署劳动合同，所以口头协议的总是不断更改，表里不一，喜欢马后炮，导致员工自身利益根本 ...
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是可以退的 五月九号跟公司签的劳动合同也一并交了上号资料 但是确实五月13号才上的号 结果得一消息说每月的十号之后上号的 这个月和下个月并做一个月 就要到期了 公司这样做合理吗？之前说的那个100费用是可以退的 至今还是没退 而且公司的制度也是一变再变 之前说了 我们刚入司的新人前六个月是有佣金对应的 ...
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