，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给予开除处分。 2.3培训期间定期进行考核，通过一年的学习后，根据业务性质分岗至会计部，安排至 ，还应向甲方缴纳违约金（有协议按协议约定，无协议按法律规定执行）。 4.3本协议一式二份，甲乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或 ...
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2011年3月份到单位面试，单位说需要专项培训，根本没有给培训，只是叫我人带我，培训期间没有支付我任何费用，吃住的费用都是自己出的，两个月培训结束了，与单位签了劳动合同，还另签了一份关于培训服务合同，如果未服务满规定的年限需要赔偿单位5万元，像这种情况我要是提前辞职了是否需要赔偿违约金？...
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培训协议（这个是公司的一个部门经理负责培训的，公司也弄培训的），约定年限为3年，违约金是5400，我现在还是试用期，我如果要辞职是否要赔偿 需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？ 希望能 ...
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就业协议书） 办完辞职手续准备提档案时，说要解除网上签约交违约金才可以提走档案和给解除劳动合同证明。 合同上没写违约金的事，不过网上签约的那个写了个附加条件要交违约金 要违约哪方面才交的。难道是我提前辞职就得交吗？一、我没接受单位专门培训。二、我没签保密书。不知道原单位的这种要求合理不。请帮我分析下， ...
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协议书上面写着“如果工作未满十年要承担违约金三万元，并退还进修培训的费用。”我没有进修过，培训也没有什么专业的培训，只是一些主任级别的在会议室讲课，我们医生有时候会去听一下。我想咨询一下讲课这些算是医院的培训吗？这个人事管理协议书属于劳动合同吗？我用不用承担违约金？希望能得到解答与帮助，万分感谢。...
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乙方承担赔偿责任。 其中因乙方过错致使劳动合同无法履行对甲方造成的直接损失包括： 1 甲方为乙方支付的培训费用 2 因合同提前解除造成的空岗损失 劳动法规定提前 报告就可以离职。单位不批准，要让我们交违约金。（空岗损失=本人离岗前十二月平均工资*为履行完合同月数*替岗系数）我们单位这样的规定是否合理？ ...
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我1个月前在一家私人单位签订了一份劳动合同，合同期限是1年，但是前3个月是试用期，合同上还写明了要缴纳1000违约金，从前2个月工资内扣，如果满1年离职，违约金退回，如果1年内离职，没收违约金。单位也没给我培训过，就是简单交我文件格式排版和复印机、印刷机的使用。也没有关于 ...
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我已经工作一年了，跟单位签订了三年的劳动合同，现在也早已过了实习期。当时劳动合同没有具体的违约金约定，但有对专项培训和保密方面的违约约定，但我属于单位最底层，未涉及保密方面，也没有过任何的此类培训。请问，这种情况辞职，需要交违约金吗？如果单位以扣留档案为要挟，该怎么办？...
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月与无锡一家国有股份制企业签定劳动合同，且经过该企业的专业培训，合同规定必须为该公司服务满10年，若在该服务期内辞职，必须交纳违约金25000元（户口挂靠在该 》。我想知道是否有什么办法能够顺利解决这个问题？我并不是不想交纳这笔违约金，只是最近的确是经济拮据，一时周转不开。 原公司相关人员一定让我缴纳 ...
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两年。 培训结束后要在公司服务3年。 违约培训12万 按照培训结束后为公司服务的年限违约金递减。 但是因为公司业务需要，不到一年就让我回国工作了。 并且在国外 协议是否继续有效。 2，如果有效，2年的培训费是12万的话，1年不到，违约金费用该怎么算？ 3，需要公司给我开俱因业务原因回国的证明么？是否有 ...
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