公司的一直到现在，2008年签了一份3年固定合同.后来2010年又签了一份无固定合同。 问题一：劳动报酬，乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工作基础 下列第1种形式执行，1：计时工资1100元，2：计件工资，3：其他形式。 但是补充协议是月薪工资是2300元，加班基数是按哪个算？ 问题二：我的年休假 ...
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贷公司服务并且具有向银行融资的条件。 二：前后相同标的1000万元与10万元的合作协议唯一能解释合作方余振江具有不可告人的目的，从一开始就设计了一个阴谋。以上 目的是促进经济的发展，是在国有银行之外的有益补充，不是与侵占为目的和发展，作为实实在在靠自己辛勤劳动，技术钻研的外来人，我祈求得到法律的保护（ ...
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相应的上岗证书方可上岗，所以公司培训完跟我们签订了一个培训协议，请问这个培训协议是否有效？但是《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性 都是直接走人，公司也不管，但我合同到期辞职把住房公积金取出来和把档案提走有麻烦吗？我会按照培训协议进行赔偿吗？补充（合同今年七月到期，培训协议是 ...
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与公司在劳动合同之外签订为公司服务协议， 1、与劳动法上的第二十二条及二十三毫无关联的情况下签订服务期限的劳动补充协议及违约责任是否有效？ 2、 辞职需赔偿公司六个月工资，而公司在履行期内提出解除协议无需赔偿给该员工。不公平协议是否有效？ 3、该协议是在员工要辞职公司给予挽留后加薪签订。 请律师给予 ...
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大学毕业生在学校签了就业协议，毕业时按时到单位报到并签订了劳动合同，毕业生在合同规定的试用期辞职，请问需要解除基业协议吗？还有需要付违约金吗？其中就业协议没有约定签 签字、盖章后由毕业生或用人单位持签订好的协议书到鉴证机关鉴证，甲、乙双方需各执一份，鉴证机关和学校各留存一份备案。 七、 补充条款： 无...
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找工作、 于是在09年4月22日找到一单位。 刚进公司时，口头协议试用期3到6个月 每个月工资800 试用期满了基本工资1500 到09年10月22日 劳动社保局 申请劳动仲裁需要什么材料 现在手机只有在公司上班的厂牌 问题补充：到09年10月22 试用期到时、 当时有多次理由找要求签合同，都被搪塞了 ...
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未交养老金200元/月。从3月8日到16日，下岗9天。这样算不算公司和我解除劳动关系。 2009年3月16日公司又提出没有和我解除劳动关系为由 算旷工处理 问题补充: 还有几个疑问需要大家帮忙： 1.当时公司提出签10个月补偿协议的意思是叫我签了就可以回家，公司这样的举动是否算单方面解除合同？而且没有 ...
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户口问题。情况如下：我去年11月份加入一高新技术企业，公司提供落户指标，当时除了劳动合同之外，还签了一个补充协议，协议上规定，需要为公司服务六年，否则要交30万违约金，逐年递减5万元，公司一直扣留着我的这份补充协议没给我。我现在想咨询的是，我如果不想在这家公司呆了，放弃北京户口， ...
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就业协议补充协议书上写着：乙方报到后，经体检合格后签订劳动合同，乙方如拒签劳动合同或在入职后12个月内提出辞职及在合同内不服从工作安排、严重违反 等费用（据实计算）。 请问我入职两个多月了，工作一直很努力，现在辞职，这条协议有效么？我需不需要支付全额违约金？我每个月才拿2000出头的钱，还得自己饭， ...
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应向甲方交纳3个月承包费的违约金。 （二） 有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同 1. 乙方丧失劳动能力的。 2. 甲方被有关行政管理部门责令停业的。 (三)乙方或甲方单方解除本合同的，应书面通知对方。 如单方违约，有违约方向对方赔偿违约金 元（ 元整）。 第十一条 ...
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