，今天写的辞职信生效日期写成这个月的了，有没有影响？我要是现在把劳动合同给她，她要是不发我工资，我就什么依据都没有了。而且她让我写的辞职信里面有解除劳务派遣的 ，我不想就走法律程序，那样连成本也不够啊。有没有律师能解答我的问题呢？还有，我问他工资怎么算，她说该怎么算怎么算。还让我少写了一天。还有就是我 ...
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能给大家解决问题，可是又说因为原领导班子不交财务帐解决不了工资问题，后来新来的总经理把他上任后的几个月工资按时开了，可是现在又开始拖欠了，大家找了他们， 了，找了多次以各种理由不给我们解决，我们可怎么办呢？现在都欠大半年的工资了，劳动仲裁也没有结果，就这么拖着，希望大家给想想办法出出主意，先谢谢大家了 ...
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提交辞职报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资。 工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何处理？...
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辞职报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资 ，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何处理？该员工在4月19 ...
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。到了8月20号，我又问了要工资的事，老板说这批模具还没完成，说是因我的问题（说旷工，，不负责任）我在微 他没批准。我到现在他还结我6月分到7月18号的工资（他还找里由，说我辞工以来不加班的事）我就是在 ，有几个月就在微信发。他是不是也违反了劳动合同法？可以索赔11个月的双倍工资吗？他也没给我买社保呢？ ...
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单位工作10个月，在此期间单位未给签订劳动合同，未给缴纳社保，礼拜六礼拜天加班从没算过加班工资。现因单位无事可做，给员工放假。但是不给一分钱工资。就放假工资问题单位给出两个选择，一，员工分组轮流值班，按出勤天数发放工资，一个月折合起来不满徐州最低工资标准。 ...
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被山东某家公司聘用，整个公司的员工都不用签劳动合同！，我也没签，上班也不用打卡，发工资是转账的，工资每月20号发放，问题：我被辞退了，共计欠我一个月零 问老板，老板又改口说到年底才发。我这事该怎么办，求帮忙。 我要怎么才能证明劳动关系呢，上班没打卡，行政可能有考勤，现在也拿不到了。工资只有工资卡，上班 ...
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企业从15年11月中旬入职，到16年3月中旬，一直没有签定劳动合同，也没有缴纳社保。工资都是以现金或微信转账的形式。由于带老婆去医院做孕检， 明确告知实行全勤奖制度，于17号中午在公司理论发生口角，经老板同意离职。询问当月工资问题，老板说要算一下，月底结算，可到月底老板给出回复当月薪资只有200多块 ...
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。 但是今年到我工作六个月又12天后公司解聘我，没有理由。解聘时，签订《劳动关系解除协议书》上写两个月赔偿。这份协议书没有甲方签字（这也是惯例）。这 手续后等不起就和副总和人事专员打好招呼就离开鞍山回到上海。我走时，上月工资、本月工资和补偿金都没有拿到。我离开一个多星期了，但是公司还没有发上月工资。我 ...
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只录用到2015年12月底，并就赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。HR称公司的赔付标准是我在公司的服务年限*我在公司前12月的平均工资（截止至2015年9月6日，我已在该公司工作8年)。而据我所查 ...
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