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补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”1994年12月3日。“第六条:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会 各法律援助中心咨询,相关人士答医疗补偿办法有效。并建议我查找是否还有其他隐瞒和可以主张的事项,经查还有:1:隐瞒今年国家专项拔款给出租车司机的两次 ...
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2.未提前30天与劳动者以书面形式通知离职,直接叫劳动者走人的话,可以要求公司赔偿吗? 以下赔偿请问哪些支持? 1.代通金; 2.单方面解除劳动合同; 3.违法解除劳动合同; 4.补齐拖欠社保; 5.补齐扣押工资; 6.未出具解除劳动合同书面证明的赔偿 请问以上 ...
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要按公司的规定来办,我怀疑是他们串通好的!根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。有些用人单位在劳动 解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。 试用期内,依据 ...
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。”,第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”原单位于 解除或者终止劳动合同的证明,1月底将我辞退。这期间我能要求原单位承担赔偿2-6月分的经济损失吗?还是叫这期间的“工资”?保险和公积金可以赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-11337684.html-了解详情
条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元 合同没有达成一致意见。”在这种情况下,单位解除劳动合同的,或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的,单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准 ...
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2012年5月份发生工伤事故,刚进行完工伤鉴定为8级。现在单位想给我解除合同,如果不解除合同只能提供工资很低的保安工作,也就是变相的逼我解除合同。 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;请问我现在是否还可以申请这个赔偿? ...
//www.110.com/ask/question-2475913.html-了解详情
2012年5月份发生工伤事故,刚进行完工伤鉴定为8级。现在单位想给我解除合同,如果不解除合同只能提供工资很低的保安工作,也就是变相的逼我解除合同。 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;请问我现在是否还可以申请这个赔偿? ...
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20日到该公司上班,任会计一职,月薪2000元,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在补申请人处工作至2012年10月15日,被申请人从未给申请人交纳 不能以此为由扣发申请人的工资,更不能以此为由解除与申请人的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定:用人单位未与劳动者签定劳动合同的,用人单位应向劳动者双 ...
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准绳,纵容被申请人逃脱举证责任,存在徇私舞弊,枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制, 包括在已付工资中就不需要要求被申请人提供相关证据。 劳动合同法第38条明确规定了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着:公司没有足够的发展空间, ...
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如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔? 如果有加上加班费总共能赔多少?而且听说仲裁要很久,要准备哪些证据呢? 我现在只有这些年的劳动合同文本, 而且违法者根本不用为此承担法律责任。在用人单位的蛮横无理面前,劳动者总是显得那么弱势而无助:他们既没有独立而强大的工会组织可以依靠,也没有灵敏而负责的劳动 ...
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