现在珠三角到处裁员工，特别是合同快到期的中下层管理人员，合同到期后公司不与续签合同的话是要给予补偿的，但是如果公司以变换工作岗位（如一线工人）或大幅减薪等使员工自己不续签这样变相裁员的话是否合法？...
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确实还有同事在上班，而且看邮件订单量也不少。现在我也只好接受放假，但公司的做法我确实不能接受，是变相裁员吗？请问律师我应该怎样维护自己的权益，可以要求公司赔偿吗？本人2002年开始服务本公司，曾在三个部门工作，职务是主管和技术，2002年签了合同到2005年，以后没签 ...
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公司从10月29号至11月30日放我们假，中间又要求我们回公司上一星期班。 我们是拿月薪的，请问工资该如何算？是按工资条的实发工资还是应发工资，或是标准工资给我们呢？ 因为我们不满意公司的工资算法，所以我们请求劳动局帮忙协调，我们现在有二十多个人，劳动局告诉我们一定要30个人以上才算集体上述，不然 ...
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工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单位会说我是 ...
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补贴，本人认同了。 15年5月左右，公司在没有任何通知的情况下说公司经营不善需要裁员，仓库原先9个人，1个经理，1个打销售单子，2个仓库管理员，5个 个工人） 另外还有个问题就是公司现在要求增加我这么多的工作量，但是工资一份不涨，可以算是变相剥削，降低工资成本，我可以单方面解除劳动合同并要求赔偿嘛？...
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这个合同的前提是有两人上班，可以是工作量较轻的。 正常工作到了六月底，公司却变相调动仓库的另一个同事去车间干不会干的工作，好让其自动辞职，结果那个同事试工 怎么办？还能不能维护自己正当的权益，因为我在这个公司工作了八年半了，公司这样裁员是不是违反了合同签订的初衷。（本岗位两人变成一人工作了，这个我不能 ...
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、半年未休假被告知因已过2014年假期已被清零。(补偿无) 以上赔偿协议共计9700元。 如果按我未被裁员来算,年终奖等于三个月工资12900元＋过年带薪假期十一天1500元(前面那个年终奖补偿我认为就是这11天带薪假期的变相)。 这件事对我的身心造成了很大 ...
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我在一私营企业工作一年八个月，去年工资税前1.8w，今年1.7w多点，合同到6月份才到期，最近公司突然裁员不少人，都是单独约谈的，没有什么正当理由（个人感觉可能是因为公司效益不好吧），变相调整职位及薪资，让自己主动提出离职，我也是其中一个，但是碍于面子 ...
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我在一私营企业工作一年八个月，去年工资税前1.8w，今年1.7w多点，合同到6月份才到期，最近公司突然裁员不少人，都是单独约谈的，没有什么正当理由（个人感觉可能是因为公司效益不好吧），变相调整职位及薪资，让自己主动提出离职，我也是其中一个，但是碍于面子 ...
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的失误，导致一批产品出现问题（我不负主要责任），公司给了记大过处分。现公司正在裁员，本来我也在裁员之列，但老板认为我们时间久，赔偿较高，不给于裁员（工作1-2年 个做的时间较长的同事都遇到了同样的问题，只是找的借口不一样。请问我们该怎么办？老板的这种做法是不是变相的逼迫我们辞工？请大家帮帮我们。谢谢！...
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