服务每人减少了五百块，因为只有一人在做，其它人没有做过，所以不能分钱。员工们都不能理解，如果要减这部分钱，是不是发工资前先给我说一下，我们应该 又安排人力资源部经理谈话，做工作，要本人自动离职，别把事情搞大，但公司不加工资员工本人并没有强行要求加工资，只是不能理解为何不事先说一声，自己可以选择不做。 ...
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，，应提前3个月通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够 一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日起至 ...
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，，应提前3个月通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够 一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日起至 ...
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拒不交还给公司所有。此不良行为给公司造成了一定的损失。 有几个问题想要咨询一下： 1、员工离职当天公司需要他们签署《劳动合同解除协议》和《员工辞退通知书 合同解除协议》？不签署《劳动合同解除协议》的话，公司是否可以不给员工结算薪酬？ 2、员工如果去起诉公司，那么公司的胜算有多大？ 3、如果公司起诉员工 ...
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的，员工以为的是用在公司网站或者微信公众号等到网页上，而去年年底在公司的鸡场里，看到了员工的宣传照牌，做成这么大的宣传照牌前也并未与员工进行沟通。上月 领导微信致电，说要用你的照片印在公司宣传册上，问同不同意，但好像并不会给员工用其肖像权的补偿费用，而且准备叫人事部起草了公司免费使用该员工肖像进行商业 ...
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的正常工作，然后说公司需要继续收集证据，然后再和员工沟通，员工是否可以拒绝后面的沟通？此时员工应该怎么办？只能一直等待公司寻找新的证据然后沟通吗...
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，公司员工乘坐的大巴车与违章快速超车的大货车相撞，两名员工受伤，贾员工抢救无效死亡，乙员工丧失一条大腿，在抢救中心肌梗塞死亡，保险公司核定车祸属于意外事故，给贾员工赔偿死亡保障金十万，乙员工五万意外险金，因为乙员工死亡的进因是心肌梗塞，不及于死亡保险金？这个案子涉及那些具体法律条款？该怎么 ...
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自己去仲裁。员工让明确违反什么规章制度公司不出具说明，口头上面说员工填写上个月工资绩效表格时给自己做假工资，然后遭到客户的投诉说员工不符合公司的岗位。给了解聘书让员工明天不用去公司上班了，工作交接也做完了，让员工直接去仲裁。这种情况员工可以获得赔偿吗？可以获得几个月的赔偿？...
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为证），约定冲刺订单并签约，否则主动离职；于2019年9月18日，人事于员工面谈，口头约定10月18日前完成工作交接，如果期间产生合同订单，可继续劳动合同关系。 ，员工入职后一直未按照约定进行出勤打卡，人力资源中心多次微信提醒，员工拒不改正。但是薪酬核算时未进行扣除，入职至今一直按照全薪进行发放，现在 ...
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商场物业员工对商户女员工进行骚扰，不在岗期间去商户尾随女员工，未经商户允许将女员工锁在仓库内10几分钟允许将女员工锁在仓库内10几分钟？商场物业员工对商户女员工进行骚扰，不在岗期间去商户尾随女员工，未经商户允许将女员工锁在仓库内10几分钟，接口以商场名义检查...
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