在报社进行延续，薪酬待遇将在新的劳动合同中规定，若决定不与报社签订新的劳动合同，本公司将会依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据工作年限予以经济补偿。当时 员工合同到期时间为3月22日，明显的忙中出错，跟补签其他员工合同到期时间签了同一个日期了！）关于补签的证据我们都有录音为证。4、关于版费问题 ...
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1-3天，并计入工作时间内。第二条乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在规定的时间内上岗 元/人；满六个月后无需承担培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。第五条在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反法律法规、违反企业规章制度等 ...
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上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，是否对劳动合同的工作时间和 ...
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上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，对劳动合同的工作时间和工作 ...
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我原是中国石油销售公司加油站的一名员工。从事加油工作十年。前段时间因旷工被公司解除劳动合同。且在工作的十年中。公司没有按合同时间工作。严重超时。上班时间比合同规定时间多出一倍多时间。而且至现在在岗员工还是和原来一样超时。请问。我现在离岗能否要求超时补偿。...
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符合企业文化）2.我中午的时候有休息（公司工作时间是8个小时，中间有半个小时吃饭时间，没有午休，我也只是在吃饭的半小时内在座位上稍微趴了一 。 有关实习生的维权问题一直是法律的一个空白，实习生也和正式员工一样，付出了劳动，公司也像要求正式员工一样要求实习生，那实习生为什么就享受不到正常劳动者的法律保护 ...
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自愿就餐扣除每天_3.5_元。 三、乙方的培训时间，计入工作时间，计算工龄。乙方自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。 乙方的培训进程，对培训效果不佳的，有权提前终止本培训协议。 7. 乙方在培训期间违反甲方规章制度或者损害甲方利益，甲方可提前解除协议。 五、乙方的权利和 ...
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第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份协议，协议时间为2011年3月1日至2012年2月28日，协议内容大致如此 老板辞退了我。服务总期限为两年一月零五天。当日做工资结算与工作交接，在工作交接完成之后，我查看了工资结算的结果，发现12月份工资里面，绩效部分全部 ...
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的工作场所工作时间里，做与甲方无关的工作的，甲方可以解除劳动合同。此员工在上班时间内老是借上厕所去厕所看电子书，一去就是半个小时，每天要去五、六次， 工作需要调整员工的岗位的，但是他不服从，老是消极怠工，看电子书。关于辞退这样一名员工，我们要给他补偿吗？如果要的话是如何补偿呢？还有需要支付代通知金吗？ ...
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宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 第四条 秘密信息及其载体 1. 乙方因职务上的需要和甲方要求，所 工作期间为任职期限。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议所称的离职，以任何一方明确解除或 ...
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