员工事假扣工资劳动手册有什么规定的...
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了。还有密闭空间要不要持证上岗？ 最后我没有同意去，公司给我开了个通知，上面说我不去现在算我旷工（我每天都有去公司上班的），说我如果再不去公司可以按照员工手册按员工手册上说的单方面与我解除劳动关系（但是现在公司还没有正式解聘我），请问我这样应该怎样询求帮助？...
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医院给于开了三天休息和半个月休息。因为头痛头晕，病假条，开药发票，员工手册上写请假需要本人亲自办理，但是同时也规定了如遇到急病可以请同事代办理休假手续 没请假不批开除，是否能够申请赔偿？此外，公司有发年终奖的规定，但是没有在员工手册和合同上写明，但是我有几个同事的签字证明，证明公司是有发年终奖的惯例 ...
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B公司，自己不再保留。 3）我与A公司连续签订了2次固定期限合同。 4）我与A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议，甲乙双方是我与 ...
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上月26日至本月25日，下月发放，5月5日提出要全员营销，只提出我需要在员工手册做好后配合公司网络营销员打电话，6日上午他们下达考核标准，提出我按月绩效的20 日，我们只余下12个工作日，其中我还有3天病假，扣了400.我提出我在做员工手册，体系文件，电话每天抽空都打，成交了两个项目，不能只按结果给我 ...
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，而且还要额外扣除150元，也就是请假超过七天以上的店长每天50，经理100，都要算在我这里，之前经常加班都没有给过任何福利补助我也没有签过劳动合同，也没有签过员工手册，现在要离职了说要按员工手册上走，如果继续上班，只要请假超过七天，工资次月不发，就要和下个月一起 ...
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律师您好 我在外企工作,由于和上司关系不好,所以他要找机会开除我，目前按员工手册已找个理由说我违纪，现在说我病假提供的资料不全，诊断证明还不行 要按要求提供挂号凭证，之前没有这么要求过,他们想以此算我旷工，按员工手册开除我 我该怎么办...
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如果凡事都按照我们手册扣除员工 是否合理 甲类扣除当月工资的10% 乙类扣除20% 丙类扣除30%解除合同 还不予以赔偿合理吗...
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如果凡事都按照我们手册扣除员工 是否合理 甲类扣除当月工资的10% 乙类扣除20% 丙类扣除30%解除合同 还不予以赔偿合理吗...
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企业被公安查封，员工怎样能拿到工作手册?拿不到工作手续能工作吗？...
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