有个员工无故旷工后并离职，要怎么处置？ 员工已经签了离职申请，申请上的日期是2月19号离职，我们也是批准了他19号离职，但是他7号就开始不过来上班了。我们能向他追讨损失赔偿吗？应该要怎么处置？ 而且我们签订的劳动合同上有一条：乙方解除劳动合同，应当提前30日 ...
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解聘。但不明说，只说给我们找到另一个公司接手我们，让我们主动离职。其他成员已马马虎虎自动离职，未付任何赔偿，我很担心我的赔偿金。也已经等了十多天了，在年底 这月没有正常工作，则只给基本工资。当时入职后，5个月才给我转为正式员工，现在正式员工4个半月。本口头说过会13薪或叫做奖金吧。现在啥也没有了不说， ...
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没有签劳动合同擅自离职了，在我公司断断续续十年左右，工资是计件，公司员工也都打款发放工姿，她在公司也没给交社会保险金，不在本公司了一年多以后去劳动仲裁 十一个月的双倍工资，和没交社会保险要求赔偿十二个半月的双倍工资。法院判决了，判我公司全部赔四万多。私自离职给公司造成严重损失怎么办？上诉该以什么为上述 ...
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入职前两个月公司没给缴保险，也没扣钱，离职了，公司说离职第二个月才给员工成功停保，等于多交一个月保险，现在公司让员工退这个月保险费，员工需要退吗？我在社保系统已显示灵活就业状态，不想直接仲裁想协商，依照法律，我应该怎么索要赔偿？实际点的。谢谢...
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都没有办过离职手续，也没有任何人通知我来办离职手续。现在要上班就要从新办理入职手续，福利待遇一律按新员工算（我在单位以工作六年，去年平均工资都在4000以上）现在这种情况我如果走法律程序告单位。我是否能够得到赔偿，大概能赔偿我多钱...
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孙律师，您好。我想咨询一下，公司员工要离职，个人说写个保证书不要求公司赔偿，然后让公司在离职证明上面写辞退。个人写的保证书意义不大吧？员工一直问为什么不能这么做，查了很多也不知道该怎样跟他沟通...
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2013年9月份入的职，签了劳动合同，但公司一直没有给回员工应该给的那份劳动合同，2015年11月底离职的，办手续当天还问人事要了，人事不给，还说你都离职的还要那份干嘛，没有了， 那请问公司这样合法吗？是不是应当要赔偿员工的，按每月的工资的二倍赔偿吗？...
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与一家教育学校签订了一份协议书，内容规定我们培训三个月，服务期2年，每月支付我们生活补助1500，如离职需要赔偿每月5000。但是所谓的培训就是上岗前为工作需要且是内部员工讲解。现在要离职，公司要我赔偿，并且电话语言恐吓我，还去过家里找。这期间并没有和我们签订劳动合同 ...
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我进行调岗安排不属我专业发展方面的工作内容，企图逼迫我自 己离职逃避赔偿责任。我在一直是优秀员工拿下多次年度奖项，无任何过错与违纪问题，在休产假前还升职 现在我坚持不同意做他们安排的工作，要求他们正常与我解除劳动合同并依法给予赔偿，因要给我的赔偿数目不小所以他们死也不会主动辞退我，当然我也不会主动辞职 ...
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当时公司要求我（正式员工）离职，我也没有想太多，就把离职书签了，后来想想，应该是需要公司赔偿的，但现在公司已已经提交离职表为由，不给予补偿，请问，这样的情况下，我该怎么办呢...
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