社保可以按最低标准交吗?公司的每个员工的工资都不一样!举例有人发5000元,有人发2000元, 那么5000元应该交:5000*60%=3000元(应当不得低于3000 工资收入相差很大的,公司都按照所有职工上一年度平均工资缴纳,而不是按每一个职工实际发放的工资情况缴纳的违法么?社保局都不查啊。会每个 ...
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,按照的是大连市最低工资标准1300圆给我加班费,这样合理吗? 即使按照最低工资标准,1300/21.75/8*1.5=11.20(平时)/小时 1300/21.75/8*2=14.94(周末)/小时 我的加班费也是低于最低标准,现在公司 让我无限加班,请问这种合同可以视为无效吗,我现在离职需要 ...
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,现在单位多次安排岗位他干不下来,法律规定 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 我想问问按月发放他本人工资的70%,那他的工资是 ...
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明确写明数值,新内容“按甲方依法确定的工资分配制度、方式、标准或协商确定的劳动报酬执行,单不得低于当地政府公布的当年最低工资;甲方可根据乙方的工作岗位调整、工作表现等情况,对乙方的工资标准进行调整;乙方加班费以当地政府公布的当年最低工资标准为计算基数。...
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按下列第( 1 )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 430 元/月;试用期满工资 950 元/月。 2、其他形式: / 。 (二) 条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如甲方实际 ...
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3款规定:转业士官和城镇入伍的复员士官等安置期间,由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。 2、《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作 生活补助和从安置部门开出介绍信当月起,接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%的标准及时发放到我手里。 2、退役后到接收单位上班前 ...
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招聘为正式员工,基本工资为(税后及不含社会保险)人民币 5000 元/月,绩效工资 3000 元/月,岗位津贴 2000 元/月。年终(乙方在甲方公司实际工作满十 乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方 ...
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元15天的晚班补贴)国家法定11天的节假日另发50元/天算加班费。 当地最低工资标准10年7月前560元/月,10年7月起800元/月,中晚班最低补贴 金的缴纳,工作时间超长,无双休,无年假,未签劳动合同,低于当地最低工资及晚班补贴标准。 我该以什么理由提出仲裁? 需提交什么证据? 能得到多少赔偿?...
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(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为;四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三) 退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残 ...
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即辞即走,而且我想即使是扣除对医院的损失也不能超过工资的百分之二十,且低于当地工资最低标准要按最低标准发放这一点应该是没看错吧,我在一家私立医院上班加班 有逃税,但工资条一直都在医院手里没有给我,如果想辞职立即走那医院扣除工资中百分之二十的损失时,是算的基本工资和提成的总和吗,那如果它算的是对外的工资 ...
//www.110.com/ask/question-16281309.html-
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