2013年8月本人生育。合同到2014年5月到期，现单位明确不再续签合同，并出具终止劳动关系证明。在工作几年时间中未安排公休假。我向单位提出要求支付未 未签合同期间工资额要求过时效，未休公休假许证明。现有证据：未签合同期间工资支付清单、合同复印件、生育证明、终止劳动关系证明。请律师帮助分析，我提出要求 ...
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帮老板上人保财险和职教中心送货，干活。老板一开始跟我说每月工资1800，四月底时老板说过几天开工资，但那段时间老板比较忙，我也就没向老板要。五月1号，我在 壶盖值2000元，得有证据，口说无凭。但老板就挺生气的说，我说值多少就是多少，没事滚蛋。拒绝支付我的工资。请问，这种情况下，我可以讨要我的工资吗？...
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，我一人承担两人的工作量，一年间累积了大量加班时间，因为公司规定加班只能按1比1的时间调休，不发加班工资。因此到今年4月中旬新的经理到岗，我才刚刚 年产生的加班。但公司还有规定，调休从加班之日起一年有效，所以我的部分加班时间被公司判定为作废。 1、请问公司的这种行为是否侵犯了我的合法权益？ 2、我是否 ...
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、公积金，公司承担本应由公司承担部分，同时相应取消原由个人购买的社会保险、公积金之费用补贴； 三、工资发放时间 每月15日～20日发放上个月全月应发工资 各位法律专家： 1） 公司的行为是否违反相关法律法规规定？ 2） 公司是否需要支付该销售人员申诉相关费用？ 3） 自入职以来，该销售人员业绩一直为零 ...
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出国接订单要到9月25日才回来。然后叫工人该干嘛就干嘛不要在厂里浪费时间（也就是说叫工人出去找活）。到26日法人夫妇到派出所说要申请破产，当时包括劳动监察部门，派出所，信访的相关人员都在，叫他先把工人工资付掉，哪怕先支付一点。她一口咬定没钱。现在我想咨询一下，我们员工该怎样才能快速拿到自己 ...
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让我8月16日之前办理好交接手续，让我离职，8月份只给我算上班时的工资，以及8月份争取给我上公积金和社保，合法吗？我应该得到怎样的补偿？还有我们是 说劳动合同上说，下列情形之一可解除劳动合同，但应三十天之前书面通知或支付一个月工资代替通知时间，其中有一条已方未达到数量或未胜任工作。这包括经济补偿吗？他 ...
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和规范要求按时、按质、按量、完成工作任务，如未完成甲方将按岗位工作比例发放乙方工资 （三）乙方在上岗前须经公司培训及熟悉产品有关资料，方可上岗 （四）乙方在 之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年算，最多不超过 ...
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上班不超过3小时。 自从上班后，发现工作强度超出我的预想，多半工作日的实际加班时间超过4小时，而且基本上是全天站姿工作，上班不到两周便发现本人身体不适， ，但多半工作日却超过了4小时，这超过的工作时间如何工资？4，可否以超时加班及未给劳动防护用品为由要求他支付半个月的违约金？5，此厂为无证无照加工厂 ...
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任何工资要求，而且也没有跟我签订任何转正以后的工资协议，让我找副总经理谈。之后，我第一时间找副总经理，副总经理给我的结果是他继续找总经理谈 双方之间原劳动合同已于2013年 月 日由乙方单方因乙方个人原因解除，甲方同意支付乙方经济补偿 元。 2、 经乙方请求，甲方同意乙方从2013年 月 日开始挂靠 ...
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，学校工作有寒暑假加班是在寒暑假期间，仲裁提出的条件：1.支付4-11月没有签订劳动合同双倍工资差额，共计10812元整2.未提前一个月提出解除劳动关系，支付 劳动合同，公司让我签2012-3-1-2013-3-1，也就是说把没签劳动个合同的时间一起签里，我没签，因为我怕主张不了我未签订劳动合同差额， ...
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