大家好，想咨询下，我公司员工手册有规定，每月病假不得超过5天，每年不得超过15天，按最低工资标准的60%发放，10月份请了14天病假，公司只给5天算病假，其余9天算事假，这样合法么？...
//www.110.com/ask/question-2021602.html-了解详情
办法的通知。但是也没双方在一起签订，到现在我也没签字。其中里面有一条规定是：如果违反协议，解除劳动合同。无正当理由，两次不参加公司组织的培训，学习 解除劳动合同的通知，也是以快递形式发出来的。因为现在待岗，就发给我们北京市最低工资标准的70%，根本没办法维持生活，所以要在找个工作。 我想问问，这样做 ...
//www.110.com/ask/question-1901055.html-了解详情
效益不好，公司给本人一份内部待岗待遇细则从2013.3.6日开始，三月份生活费是3900元税前的，四月份以后是1411元/月（1029（宁波最低工资标准1470*70%）+152.60（基本养老）+38.20（医保）+191（公积金）=1410.8）而且工龄社保基数将不受内部待岗影响，考勤终止。请问 ...
//www.110.com/ask/question-1484752.html-了解详情
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 用人单位因培训约定服务期向个人追索赔偿是否包括在内，也是终局裁决？？...
//www.110.com/ask/question-1442574.html-了解详情
工伤5级以有6年了一直是拿伤残金贴的，但现在单位给的伤残金贴以低于当地的最低工资标准了，请问在这总情况下，本人与单位解除劳动合同的。我除了能拿到工伤规定一次性的医疗补助金和就业补助金外，我还能向单位索赔解除劳动的陪偿吗？〔理由单位没有足额发伤残金贴〕...
//www.110.com/ask/question-1432789.html-了解详情
我是2012年3月进入公司，公司管理相对来说比较规范但对加班费计算基数有争议。公司说加班费计算基数主要以岗位基本工资为基数。劳动合同书中有明确约定按我们当地的最低工资标准的1。5倍/2倍/3倍。公司这样做符合劳动合同法的规定吗？...
//www.110.com/ask/question-1351885.html-了解详情
我在公司上班10多年，现在从事营销工作！公司今年刚给我续签了劳动合同，其中一条规定甲方可以根据工作需要改变乙方工作岗位！现在公司要求我会公司待岗，只给予我最低工资标准，公司这样是变相要求我辞职，公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1322899.html-了解详情
我们公司签的合同上没有写具体的劳动报酬和福利待遇，只是写不低于最低工资标准，其中还包含保密费每月10元。合同上也没写休息休假制度，只写我们要服从 并非员工进公司的实际日期，比实际日期晚了3-4个月了。还有一条不成文的规定，如果在合同期内辞职要扣违约金3000元。我就想不通了，按照正常程序提前一个月交 ...
//www.110.com/ask/question-1193304.html-了解详情
我产假结束后（6月20日）因为身体不适就请了2个月病假（正规病假条，病假申请书什么的都交到了公司），想彻底治好去公司上班，今天（7月16日）公司人事通知我说公司有新规定，这2个月的病假只能按照苏州市最低工资标准的80%来发放，请问这合法吗？？我是06年9月份开始在这家公司上班的...
//www.110.com/ask/question-1102339.html-了解详情
签的劳动合同规定终止合同后有六个月择业期，期间发北京市最低工资标准，这个与赔偿金冲突吗...
//www.110.com/ask/question-1092632.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·最低工资标准规定
- ·员工违反公司的规章制度
- ·保证担保信用合同
- ·因和邻居发生口角
- ·交通事故法院判决问题
- ·因工作需要开无犯罪记录证...
- ·我朋友现在找我要钱
- ·进出口商品许可
- ·律师事务所财务制度
- ·审批程序
相关搜索