在公司干了三个月，没交保险没签合同，公司也没任何补贴，现在辞职要干一个月，不满要扣钱，合法吗没交保险，一般都要补贴200，这个厂也没有，请病假，有病例和请假条，没开药，病例上写的病人要求药自备，没发票，就不算你病假，没满一个月，领导说要扣除工资的百分之二十...
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我在天津，合同未到期，公司辞退我，理由是我身体状况不好，因为在这之前我休一个月病假，公司之前没发给我工资，现在说给我补 ，但是说我如果选择仲裁，他们就质疑假条的真实性，要我再去检查！请问有这种道理吗？...
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公司制度规定一年只能享受三天病假，超出部分按事假算，事假一年不能超过12天，超过算旷工，扣二天工资。这有法律依据吗？...
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被撞断，胸椎3 4 5移位，造成永久伤害。第二次造成肠梗阻，做了手术。八六年请病假休养被单位以旷工除名。但单位不给移交档案。九零年，我应聘到现在的山西 缴纳，我在那里上班22年，却没有社保。2008年被单位以没有要回欠款被扣发一年工资，到劳动局申请仲裁，单位当时的站长王银泉要求私下和解。但工资一直没有 ...
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不合理。并强烈提出辞职，公司马上贴出规定，员工不能擅自辞职，否则，拒付所有工资，押金，培训费，等所有费用。所以一再坚持，由于本人体力不足，拒绝给客人倒茶水。 肚子疼喊我休息半天，也是病假，也变成也没有单据扣当天工资。我感觉公司就是利用所谓的霸王条款来威胁劳动者，请问公司有这个权利吗？如合拿到那些不合理 ...
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损失来赔偿误工费，本来可以休息20天，实际只休息了10天，而且请病假公司还付50%的工资，保险公司只赔相当于5天的误工费，这样是否合理？ 如果进行三期鉴定 7天的话，这个费用标准是按照个人每天工资*7天，还是有一个什么标准，现在保险公司说每天30元，因为实际护理人是有工资的，是否也需要看实际收入的减少 ...
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的单位，有一个这样的霸王条款，除了罚没有奖，我们长期从事户外工作，在高温低温下有职工在班上昏倒还要医院的鉴定才能算工伤；因是不定时查岗，在查岗 奖惩条例》连续15天，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为 ...
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的单位，有一个这样的霸王条款，除了罚没有奖，我们长期从事户外工作，在高温低温下有职工在班上昏倒还要医院的鉴定才能算工伤；因是不定时查岗，在查岗 奖惩条例》连续15天，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为 ...
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我妻子是一位公办学校教师，目前已怀孕五月，一日肚子有感疼痛，去医院检查，发现有流产前兆，医院建议卧床休息半月修养观察，于是便向学校请假，结果学校说没有住院不能请病假，只能算请事假，而且说事假半月的话，将扣除比一月工资还要多，请问各位大律师，这个合乎相关法律法规吗？...
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我怀孕3个月时有先兆性流产的迹象，所以就请假半年，现在病假结束了，公司却说这半年的病假期内的保险全部由我个人缴纳，工资也也一分没有。公司说只有找到法律文件证明公司应缴纳公司应缴纳部分的，公司才肯缴纳。请问有文件规定吗？是什么文件又是那一条呢？...
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