不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付3.33万. 2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工 属于第1项,离职时候就要支付违约金,如果属于第2项在收到单位的经济补偿金后就要履行.否则要支付违约金请问除这两种情况外还有什么情况公司可以向辞职 ...
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如何应对 我已经干了两年，又在今年刚签了2年的合同，我已经解释争取，可单位仍抱着劝退的心思，我是否可以要求两倍赔偿经济补偿金。公司现在给我两条路，一条是一个月后离职给我2个月的补偿金但不会付2倍的经济补偿金。另一选项是调岗但薪资会少将近1/3....
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劳动合同提前一个月通知，合同截止2016年1月30日，同时支付我一个月补偿金，叫我l月30日前来公司办离职手续，我在1月25日打电话到人事部想确认公司是否在办 天不用上班了，工资算到月底，30号也不用去公司了，领导合在2月15日 把带动手册和经济补偿金给哦，公司是违约解除含同，补充一点我是15年7月2 ...
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变成旷工，再加上不服从调动就可以开除了吗，这种情况，可以要求经济补偿金和要求公司交满合同期内的两金吗？他们是不是无权不给我考勤。 4、 还有将近月底，我爱人就是因停发工资，我如果被停发工资，可以自动离职或是算公司解除劳动合同吗，能够拿回这两个月工资吗？...
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给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第九条乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的财物，包括记载着 支付与否，甲方均有权不经预告，立即终止与乙方的聘用关系，且不支付任何补偿金。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不能代替 ...
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通知申诉人解除合同也未安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕， 倍向劳动者支付赔偿金。 申诉证据：“申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常 ...
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，我要求公司履行承诺7月份发放加班工资糟到拒绝，公司通知我办理离职手续并且只赔我1倍的经济补偿金，我说用人单位没有提前30天通知需要给我2倍经济补偿金，可单位说他们可以单方面宣布，只要写个上个月日期的提前30天通知离职的声明就可以，事实上他只提前了3天通知的我。我想了解一下这种伪造的证据仲裁 ...
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离任经济责任审计的人员，应当提前三个月以书面形式通知甲方； 4、乙方属离职稽核人员，应当提前三个月以书面形式通知甲方； 七：违反或解除劳动合同 按甲乙双方签定的协议和甲方规章制度执行。 八：经济补偿金的支付； 依照法律规定，解除劳动合同的经济补偿金支付办法按国家有关法律和甲方规章制度执行。 十：双方 ...
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回去办理离职手续，请问下这种情况公司要给到的理赔是多少？2018年 6月入职，底薪 4200元/月，19年年终奖是17100元； 1、经济补偿金 元，不是只按照基本工资来算，不能把年终奖忽略掉； 4、所以，补偿金总额应该是2*5625+4200=15450元 请问是按照这个赔偿申请，是否符合劳动法？...
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在任职期间，以私人名义为购买公司产品的客户提供了有偿维修服务，侵占了本应由公司享有的商业机会和利益，给公司造成了较大的经济损失为由，让我签订这个承诺函，而且在保密协议里，保密期限是无限制的，且没有离职后的竟业协议所提到的补偿金，请问，怎么维护自己的合法权利？...
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