后，公司把我派遣到新的岗位，然后 说经过培训后不合格，单方面解除合同，并不赔付应得的补偿，这是不是可行的。 问题：1.如因业务终止导致职位消失，公司有权 的工作岗位，但是如果我个人不能胜任怎么处理。 2.如公司不愿意开除我并进行协商赔偿，安排我不愿意干的岗位给我，怎么处理。我知道可以协商，申请仲裁，我 ...
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我实在无语，合同从刚进来后没多久就说要签，后面也说了几次，到现在都没有签订任何劳动合同，总是拖拖拉拉，实在让我吃不消，所以想要离职。 就以上我的情况： 1 还没有过，公司也没有跟我签订任何试用期合同，他们这样做是不是已经违反了劳动法？我是否可以要求赔偿？ 请懂的朋友帮帮我出出注意，给点解决方案，谢谢~...
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公司以工作态度和能力有问题辞退员工，在未办理离职手续情况下叫员工离职，一个月后再结算工资和办理，想开离职证明，请问原用人单位会怎么写？对日后工作有影响吗？原用人单位会不会以员工旷工为由拒绝支付赔偿...
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给工商看的。经劳动局调查后发现所有劳动合同员工签字，公司均没有签字盖章。还收员工押金，按在职时间长短扣押金钱。怎样算赔偿1：公司对外招聘和工资 百般拖延拒绝 最后说是公司规定不给员工 从来都是没有诚信而言的 4:工作服的押金问题 部分衣服甚至都是旧的 别人穿过的发给我们 还要押金500，，最后还要扣 ...
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我安排到另外一家网购公司工作（非本公司下属企业）。请问我应该以什么样的方式提出赔偿？入职以来，公司一直没有给我们购买住房公积金，社保也是2010年才开始给我们购买 奖金可拿。而验货扣款只要客户来公司验货有一单不通过就扣我100块/单，出货后如果客户因质量问题扣款我就被罚款200元/次，出货后因质量问题 ...
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达到考核标准公司有权取消培训资格，乙方培训期间擅自离职发生的一切意外与公司无关 3.培训结束后试用期为三个月，完后乙方自愿延长劳动合同两年，上述期限内非 不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面解除劳动合同，否则应赔偿培训费用两倍金额的违约金。甲方有权从乙方劳动酬劳中直接扣除。 还有几个 ...
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不加保险的协议，现在公司要换人了，8月2日发来2张离职证明（协议内容很简单，就是签了后双方没有任何劳动纠纷。）现在我该怎么办？我人在上海 准备下星期 请问期间我请了律师 我大概还要去北京几次，然后我可以要到多少赔偿，希望各位律师能帮忙处理下。 问题1 我可以让他们给我补我工作的23个月的保险和经济补偿 ...
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月签了3年过期后，于2011年10月又签了6年，工作地点是写着浙江岗位是内勤。5月底和6月初我多次找主管和人力解决关于赔偿的问题，一直没有结果。 约定工作地点是浙江，所以我无法仲裁，直接回绝！我这样的情况是不是不可能赔偿了，只能自动离职了，因为是公司缩编的原因，导致我无法继续工作，他们就把我调到杭州 ...
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我被单位强行的已重大过失开除，现在去申请劳动仲裁，仲裁要我提供劳动合同解除书。单位说要办理了离职，才会有劳动解除书。现在我有如下问题希望得到解答：1，我担心先办理离职后，单位到时会不会不赔偿呢？2，还是只要我签的不是自愿离职，就可以先办离职，会不会影响仲裁 ...
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并造成损失。造成其损失的原因为承包方防水修补未处理好，按照承包方签订的合同规定该户赔偿损失由防水施工承包方承担。该户飘窗渗水修补共计15次。 2、11-27-3于 日至2012年6月1日由我管理，之后因工作变动由王腾飞管理，后因王腾飞离职后再次由我管理，但该户已装修完毕一直空置。在发现小区大多房屋飘窗 ...
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