否则乙方必须赔偿甲方的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。 6 月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了费用还没报销 。我现在离职的话，但证书要一年后才能转走，光是四个证挂证的话一年就一万 ...
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否则乙方必须赔偿甲方的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。 6 月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了费用还没报销 。我现在离职的话，但证书要一年后才能转走，光是四个证挂证的话一年就一万 ...
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总和减去每月1000元）乘2=33516.25*2=67032.5元2，外出学习期间医院照常发放工资及奖金养老保险医疗保险及一个月的工伤险累计共47144.83元*2=94289 理由：1.根据医院规定，大部分员工都能在几年以后享受每月一千多的待遇，但是一旦享受这样的待遇就不能离职，都则按医院规定会将 ...
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离职的话！没做满半年离职的则扣除所有之前发放的全勤奖《5个月1000》入职时只填了一张表，！‘没有签订合同’！！工作时很多明显不属于服务员工作范围内的 号因情绪不和，！突然！提出解雇她，结算工资却只愿意结算上月工资，这月工资以制度为由拒绝当天结算！要下月20号发放员工工资日发！请问怎么搜集证据和材料？...
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约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断 我也在想咬牙坚持一个月，如果不按合同给付工资就走人。 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8 ...
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约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断 我也在想咬牙坚持一个月，如果不按合同给付工资就走人。 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8 ...
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约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断 我也在想咬牙坚持一个月，如果不按合同给付工资就走人。 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8 ...
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申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一 拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害， ...
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天的工资； 5、公司对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元） ，每月工资发放时会在公司的一个记录本中签名） 1、没有签定劳动合同，是不是可以要求支付两倍工资？ 对这个赔偿金额我的计算为：9、10月应共补发3000元 ...
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在公司手里，我们根本就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写 的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合同上说的办事。 并且我们这里车间每天的工作 休，一年上到头。。 还规定每月的25号发放上月的工资，并且每月的工资只发放一半，其余的都由公司扣压着，不发 给我们直到年底才发。 请问以上这些算是 ...
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