你好，我是一名商场的营业员。刚上班3个月，公司让我去参加培训，这次培训公司是花钱的，并告诉我们必须得干满半年，否则将扣除培训费。培训回来我们的经理对我百般的挑剔，挤兑我，怕我对她的位子有威胁，正好赶上我脚歪了，我像她请假一个星期，她直接告诉不用来了，并且第2天就找人了，请问在这种情况下培训费应该用 ...
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现在有补救措施吗?协议内容为我同意2015年2月离职，不需要公司补偿...
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2013年 1月17日 被迫离职 2014年 1月15日 申请劳动仲裁 2014年 10月17日 法院一审开庭 违法解除劳动合同这向遗忘 没能要求赔偿损失， 法官让从新去劳动仲裁 我问问 现在去仲裁的话 时效性 循序吗？...
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公司在未告知本人的情况下，下调工价，我都工作到九月底了，公司说从八月份开始降工价，扣了一部分工资，导致我被迫离职...
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生产不饱和自然也没什么加班了，这样就导致了工资一定程度的减少，这种情况我们员工怎样做才能维护自己的合法利益？公司违规吗？这样一来我们没事做了被迫离职有补偿吗？谢谢...
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公司因为业绩不佳的原因，处处刁难我，被迫离职，还要取消原有的保底工资，属于违法行为吗，怎么维权？...
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培训了2个月，4月16号正式营业，现在因为公司跟商场的纠纷，商场必须让我们公司撤离，现在我们是被迫离职，公司只承诺多给一个月公司，但是进公司的时候公司承诺有五险一金，但是因为总公司在北京，四川分公司没有注册下来，所以到现在没有给员工购买保险，也未与员工签订正式的 ...
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你好，我是车行做设计的，在公司就职期间领导让我修改了很多二手车发票，帮公司骗取厂家支援金，请问我要负什么责任？PS：支援金我一分都没有拿！现在我要离职以后会不会有什么影响，行业内都是这么做的！...
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原来的人马都不在了，可是才干了一个月，新的老板就以我是老员工为由不签我的入职申请，我被迫离职。社保是从2012年5月交至2014年4月，现状告公司补偿2013-2014年15个月工资及赔偿。后天就要开庭了，举证材料都已准备齐全（工资单、社保交纳清单、2014年3-4月 ...
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原来的人马都不在了，可是才干了一个月，新的老板就以我是老员工为由不签我的入职申请，我被迫离职。社保是从2012年5月交至2014年4月，现状告公司补偿2013-2014年15个月工资及赔偿。后天就要开庭了，举证材料都已准备齐全（工资单、社保交纳清单、2014年3-4月 ...
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