要求劳动者签订劳动合同 -法律咨询搜索

关于公司拖欠工资不发。

来解决，根据劳动合同法第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因为进厂的时候谈的工资是两千八，发工资没工资条，由财务用QQ电子档发给我的，我能要求他们支付我双倍的工资吗？能要求把工资给我结清吗？谢谢 ...

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试用期离职，以培训费为理由的违约金需要支付吗？

要求我支付违约金。我依据的是是1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。被申请人依据，培训费和违约金实属两 ...

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招聘费用

劳部发〔1995〕223号）第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位合同，对该单位医疗卫生工作的正常运行造成了一定的影响，我违反了劳动合同，单位要求我支付：去年人事局向单位收取的1600元的委托招聘费。这个1600元是 ...

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招聘费用

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我们应该怎么办，急盼回音

的变更合同单位会不会影响关于劳动者在同一用人单位满10年的说法，本人有没有与该供电公司签订无固定期限劳动合同的可能。该公司的做法是否合法，有无欺诈相关的国家法律、及地方性法规使我可以享受同工同酬的待遇，是否可以要求与该公司签订无固定期限劳动合同。天津市的地方法规是如何规定的。五、备注和我一样遭遇 ...

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公司拒绝经济补偿，不同意将面临调岗或降级降薪，如何维权

申诉人依法缴纳社会保险。2011年，2012年，2013年共签订3次劳动合同，均交给公司，申诉人要求查看申诉人入职以来所签劳动合同，公司只提供了2013年的劳动合同。实质上是免除了用人单位的法定义务，排除了劳动者签订无固定期限劳动合同的重要权利。我认为我的实际利益受到很大损失。2013年10月16日 ...

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离职后，发现赔偿金额不符合国家标准

是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的打卡记录抵扣年休。本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除 ...

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怎么来的

6825元。周女士是某科技公司的地区销售经理。2005年12月，她和公司签订《入职通知》，约定周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动 ...

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关于培训协议的相关的问题

08年6月就职于一家企业单位，当时签订了一份为期1年的劳动合同。09年6月重新签订了一份3年的劳动合同。在10年3月份，单位派我应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用这份培训协议是否与 ...

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本人于18.4.25日在西安海氏云教育科技有限公司做淘宝美工工作

签订试用期合同，但未签劳动合同。由于刚毕业。不懂法，签订了公司单方面出具的试用期合同。且该试用期合同主要内容为乙方（劳动者）过错应当承担责任，未说明甲方（书面申请，他口头答应辞职（我有录音为证）。 ②公司未给予工资条且没有要求签字是否违法？ ③公司在我入职时隐瞒我真实公司人数，是否涉嫌欺诈？ ④他 ...

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