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补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《宪法》 第五条中华人民 第十四条规定:被控告人不得解除控告人的劳动合同! 3、患有职业病的控告人未得到劳动鉴定委员会的确认,本案事实和证据证明实属被控告人所为,被控告人 ...
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人员发生重大变化而不能满足安全行医要求的现状,公司决定于2014年3月25日对医务室实行关停,同时依法与你解除劳动合同。 是否可以这样解释天化麻业股份 岗位供你一个药剂专业工作者选择,如你不愿意转岗,公司将依法与你解除劳动合同。 这种解释足以证明天化麻业股份有限公司对社会极其不负责任,并且强势滥用劳动 ...
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单位就劳动争议维权的专业机构,在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间即到了极限于12月23日才被迫无奈在协议书上签字,绝不是我们 其内容,被告的协议书是霸王条款。这就充分证明被告真实意思就是故意侵吞我们的劳动报酬,剥夺我们的权益,被告与我们解除劳动关系中是存有重大过错及违法行为,已给 ...
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,92年时因和村书记发生矛盾,他一句话“你先回家休息待岗”,也没有解除或者终止劳动关系通知书,因他独断专横,摄于他的权威,我就没有上班了。 劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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劳动合同的,应当向劳动者说明理由。申请人认为被申请人在解除劳动合同时一不向申请人出示有效符合合法解除劳动合同证明,二不进行任何正式考核,三也不提前30天通知 十八条的规定依照第八十七条之规定支付经济补偿的二倍的违法解除劳动合同赔偿金。 故申请人要求被申请人支付两倍的经济赔偿。 五、按《职工带薪年休假 ...
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和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一, ...
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《劳动法》规定支付申请人经济补偿金及相关费用,申请人赴深圳申请劳动争议仲裁。提出以下仲裁请求:1、要求被申请人支付单方面解除劳动合同经济补偿金40000元;2、 联通账单、工资差异证明等六份证据。 被申请人提出:申请人于2011年10月8日入职美康雅国际贸易有限公司上海分公司,双方签有劳动合同,但由于 ...
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《“关于放假通知”的回函》(证据8、录音7为证),且要求原告在未履行正常解除劳动合同手续的情况下进行工作交接(录音3为证),强行阻止原告 年科技创新项目奖励申请报告》、银行电子回单/客户收付款入账通知/业务回单/交易明细可以证明:原告所负责的科技创新项目工作,2015年实际已申请项目资金570万,其中 ...
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1.被辞退后与法人的维权电话录音,内容能证明我的底薪是6000.入职时间是14年9月16日,是法人提出解除劳动合同,并没支付经济补偿金。 2.劳动合同 ,对方以不承认电话录音为法人录音为由提出要举证,仲裁员让我举证,我提出法律要求是谁质疑谁取证,仲裁员又说要双方取证。然后对方不承认2014年9月10 ...
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九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额 每年都是从5月开始整理,需要几个月的时间才能整理完毕,单位同事均可证明这一点,申诉人各项工作均已交接完毕,但仍然迟迟得不到答复,现申诉人请求由 ...
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