劳动者与用人单位未签订劳动合同，但事实上劳动者在用人单位处工作，这构成事实劳动关系。如果劳动者与用人单位签订的是无固定期限合同，一段时间后，用人单位未安排劳动者到单位工作，这是否构成事实解除劳动关系？发如果构成事实解除，用人单位的行为是否构成劳动合同法中的违法解除劳动合同，...
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子公司与另外一公司合资的子公司，走的内调手续，重新签了合同，司龄累计。2016年3月公司提出解除劳动合同。协商要求n=12倍补偿，公司不同意。现2013年~2016年合同即将到期，公司还能以合同到期的名义与我解除劳动合同吗？如果我提出签订无固定期限合同，公司是不是无权拒绝？我该怎样维护 ...
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劳动合同约定是无固定期限合同，年薪10万以上，已经在这个公司工作15年。但现在公司被另一个人收购，对方要求解除合同，赔偿3.5万元，这显然不符合劳动合同法。但我迫于无奈，已经签字。请问： 1.这种情况是否属于公司单方面解除合同？ 2.我还能否申请仲裁，要求12个月的赔偿金？ 3.能否以公司单方面解除 ...
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在公司工作9年签了无固定期限合同，突然本月公司把我们和项目转包别的公司，我们不愿在新公司工作。请问公司违约吗？以前签的无固定期限合同受法律保护不？公司这做法是跟我们终止和解除劳动合同吗？能向它要赔尝吗...
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在公司工作9年签了无固定期限合同，突然本月公司把我们和项目转包别的公司，我们不愿在新公司工作。请问公司违约吗？以前签的无固定期限合同受法律保护不？公司这做法是跟我们终止和解除劳动合同吗？能向它要赔尝吗...
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但是回复批准以微信告知，而且HR也知晓为哺乳假，但是HR说不上班的哺乳假无工资，而我本人也以为哺乳假没有任何工资，所以也不知晓有80%工资，而后 以等总部回复为准，后面就直接接到邮件对方和我本人决定解除劳动合同，目前我的合同为无固定期限合同，所以我咨询12333才知晓哺乳期有工资，以及哺乳期内公司不能 ...
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外包给另外一个公司，员工可以选择去外包公司就职或者拿赔偿金解除劳动合同。在公司六年多，目前是无固定期限合同，哺乳期尚有8个月。我的问题是： 1. 多能拿到多少赔偿金呢。 3.赔偿金的基数具体是如何计算呢？ 4.如果双方协议解除劳动合同，我不满意赔偿金额提出仲裁，仲裁期间如果不上班会影响到赔偿金金额吗？ ...
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我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是 2次合同了，再签就是第三次了，如果我们要求签订无固定期限合同，但公司如果不和我们签订合同的话，是否应该给予补偿？补偿是否会超过N？7.公司打算把我们 ...
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！ 本人于2010年9月，进入现公司采购部工作，进公司时签订了一份无固定期限劳动合同。2011年3月由于本人为了提高自己的工作能力主动提出到重庆XX大学进修 劳动合同，那么之前签订的进修协议还继续生效吗？ 2、请问：如我提出解除劳动合同，那么可以让用人单位支付经济补偿吗？经济补偿如何计算？ 3、如用人 ...
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2007年11月27日, 灵宝市地税局突然单方面强行发给我们二百多人《解除劳动合同关系通知书》,并极尽巧舌哄骗之能事,玩弄卑鄙手段之伎俩,逼迫我们签字离职 的风险低压金1000元及十余年来利息。 4. 按照《劳动合同法》的规定,与我们续签无固定期限劳动合同。 我们这点合理的诉求过分吗?而灵宝地税局长 ...
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