都未与公司未签订劳动合同，但是有正常的工资发放记录。通过多方努力，目前可以证实劳务关系，但公司的注册资本只有12万。另一方面，企业负责人一直让员工C ， 同年的11月份就注销了营业执照，但是实际经营到11年的6月份。这个有居委会与派出所证明。然而6月份-8月份搬到市区的一个农村去居住，8月份进入事发的 ...
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都未与公司未签订劳动合同，但是有正常的工资发放记录。通过多方努力，目前可以证实劳务关系，但公司的注册资本只有12万。另一方面，企业负责人一直让员工C ， 同年的11月份就注销了营业执照，但是实际经营到11年的6月份。这个有居委会与派出所证明。然而6月份-8月份搬到市区的一个农村去居住，8月份进入事发的 ...
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元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位 条、劳动纪律 （一）乙方必须自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产，完成生产 ...
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的方工与新公司签订了借款协议，在当时那种情况下，如不与企业签订无息借款协议，就意味着下岗失业，在巧家县工矿企业很少的情况下，失业就是丢饭碗，职工 股份也从1.25万增加到37.5万元。自改制来，公司非股东员工收入每况愈下。到现在，非股东员工每月收入600多元，还不到最低工资标准，最近，公司董事长在临时 ...
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我从1999年就进入一家企业上班，算是企业的老员工了，每三年签一次共签了四次固定期限合同。最近传出企业因股权变更等客观原因要裁减人员。公司人事约谈要求在劳动合同到期后转去与旗下控股公司签订3年固定期限合同，改签合同之前只付08开始三个月补偿，可工作还是在原单位原 ...
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干的员工天天上班，1个月20-40不等的工资无法保障员工生活，企业对员工不闻不问，被逼无耐为了生活走上了社会自谋职业。2009年11月经城东区经贸委同意把厂 大会决议有效，对该厂的改制过程和最终结果，我局完全支持。对于你们提出的与在职在册职工同样对待，同样分配并交清养老医疗保险的要求我局不予支持。我们 ...
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干的员工天天上班，1个月20-40不等的工资无法保障员工生活，企业对员工不闻不问，被逼无耐为了生活走上了社会自谋职业。2009年11月经城东区经贸委同意把厂 大会决议有效，对该厂的改制过程和最终结果，我局完全支持。对于你们提出的与在职在册职工同样对待，同样分配并交清养老医疗保险的要求我局不予支持。我们 ...
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到期，公司应给我们什么经济补偿？我在公司已工作满五年不足六个月 2、公司与我们签订合同从未给过我，平常工时是上两个12小时再休两个24小时，不分 工资计算？但我如何能知道企业平均工资是多少？我们单位采取工资保密制度，且工资条从不发放给个人。请问我们单位从05年到07年从未给员工上住房公积金，本人是京籍 ...
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劳动合同（社会费用乙自己交纳、乙在甲存留档案）2.甲是改制公司（规定改制后5年内不能开除员工） 问题: 乙在受雇于甲的同时自己申请开办公司，当于企业法人，我想问下，乙如果在自己开办的公司面临破产或者乙所开办公司员工巨额工商保险赔偿，不能承担的情况下。乙与甲的关系甲会不会受到 ...
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员工与企业签订培训合同说明外出培训时所花费的费用由企业承担，签订培训合同时说明外出培训所花费的费用由企业承担，但是在一定的服务期限内不允许离职，如果离职扣除双倍培训费用，员工没有达到服务期限就离职，企业扣除双倍的培训费用。请问是否符合法律要求？哪里可以查到相关的法律条文。扣除 ...
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