员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？...
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分派问题想咨询下律师. 以下先是为我们公司性质描述: 1.我们公司为台资企业集团,后来被美资并购. 现无锡厂一共分三个厂区,法人相同,各为模具厂,塑料厂,铝 的塑料厂,铝镁厂,做相同工种的工作 2.安排到不同法人的A厂,做相同工种的工作 3.将工种相似的一些员工安排到修护部门工作 4.针对不想去塑料厂 ...
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我父亲于2006年10月7日入职佛山一家外资厂工作，职务为员工，入职后签订了劳动合同，至今已为该企业工作15年9个月，且距法定退休年龄不足5年 年6月25日正式停产结业，全部提前解散，并与全体员工解除劳动合同。但被申请人在《解除劳动合同协议书》中对他的经济补偿金仅为14.5个月工资，且他的社保公司 ...
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本人是一名企业员工 市场化用工 工作16年 三年前犯点错误 也惩罚了一年无工资奖金 而合同只给签一年于去年11月到期就不在给续签 自己多次找 中旬人事突然告知我被开除 公司不在与你续签合同 提出给一年工资作为补偿 我觉得非常不合理 想请律师帮我算算我能拿回多少属于我自己的利益 尤其是疫情期间裁员合理吗...
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劳动合同。我目前担任部门主管，属于公司管理人员。本人对工作认真负责、精益求精，始终把公司的利益放在第一位，为公司勤勤恳恳，近期，因公司裁员问题与 ？ 二、在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益不好，公司员工自己提出离职，按双方协商达成一致，可获得经济补偿金。” 并且要求各部门主管 ...
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你好，本人与去年10月底进的一家公司，企业本月中旬单方面以业务能力为由对员工降职降薪，事先上面领导未做过任何沟通，今天人事直接发了一份降职通知单，并且本月月初就按照新的岗位薪酬算，同时没有具体工作变更内容和待遇，上面批示不服从直接自动辞职，合同只入职时签了一份，本人也不想做了，但 ...
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的心理下又陆续做了几单 ，但仍然亏钱。在这期间自称是湖南湘商商品交易中心的工作人员电话联系我，说他们实力比湖南有色好，会帮助我把亏损赚回来，但在两个 公司的。在电话中得知，他们会想尽办法让客户亏损，以此达到赚钱的目的，在此期间我进行了通话录音作为证据。后加该员工的qq后，在qq上再次确认我的账号是由该 ...
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，但其合同署名是宁波德佑管理企业管理服务有限公司，后德佑地产被北京链家所收购，但无论是员工合同还是与客户签署的房产买卖合同署名都是：德佑地产，上海链家 德佑地产的总部设在上海静安区南昌路699号，而且我们也一直在上海工作，现在我被单位无理由辞退，我想问下这种情况下我要申请劳动仲裁可以在上海当地仲裁机构 ...
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编制享受同等待遇。寒暑假值班及国定假日值班是否享受值班费或三倍加班费？另，工作8年单位从前年年底才开始缴纳公积金，并且未按照收入比例缴纳，按照最低标准缴纳 目前学校想将后勤独立出去，（之前以校领导法人形式注册公司与我们签订企业编制合同），目前想把企编员工托管给第三方的社会上的公司，即要求我们自动与后勤 ...
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2005年的审会保险和2012年4月份起至2013年7月的电话费（电话合同到期）。当时昌华集团只承认我2011年12月至2012年3月在公司任职四个月 我的诉讼申请？ 是什么助长了企业随便开除一个员工，是不是与我们的职能部门的这种工作作风有关，为什么不调查取证？岚山区仲裁的工作人员让我提供考勤表和工资 ...
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