个老板合资的企业，大老板要准备上市，把其他两个老板的股份收购了（包括我们老板），大老板要求我们自己辞职，再和我们老板成立的新公司签订劳动合同，老板承诺 是按基本工资给上缴纳，同行别的公司都是按年均月收入缴纳五险一金，如果要求补偿，是按基本工资还是月均收入给补偿（之前每月基本工资和出差补助加到一起发放， ...
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但老板以承包为由，拒绝购买社保，并经常拖延工资和乱扣费。但根据《快递市场管理办法》规定，快递企业不得将快递业务承包、委托给个人经营。 1、 请问这该快递公司是否涉嫌用承包合同来规避与员工签订劳动合同？ 2、如果涉嫌恶意规避，可以要求补偿社保费用吗?如何进行维权？ 3 ...
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已经与原公司解除劳动合同，但原公司属于小型企业，很多都没有按照正规程序办理，签订劳动合同的第一个月没有购买员工社保，现在已经离职一个月有多了，还被要求回原公司帮忙对账，交接的时候没有任何问题，之后接手的人三番五次打电话给我，我都给予回答，但觉得没有必要再 ...
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本公司是一家私营企业，本公司员工离职后把公司告到了劳动仲裁，做了以下三点要求赔偿，一是没有签订劳动合同，应该赔偿除首个月之后的双倍工资，二是没有走程序强制她们离职，应当赔偿一个月薪资，三是要求赔偿加班费，劳动者每天不得超过八小时工作时间，我想请问下这几点有啥解决办法吗？这几点我 ...
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公司强制性要求员工加班并不支付加班费和调休息，员工拒绝加班被公司要求在三日内辞职，员工该要求那些经济补偿该通过什么渠道拿到经济补偿，经济补偿能拿多少（跟公司签订三年劳动合同，已经任职一年零两个月）。什么时候能拿到经济补偿。...
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大丰有一企业。从创办以来。一直不和职工交五保，不签订劳动合同。现在要和职工签订承诺书，要求职工承认拿到了单位保险费用，并且还要承认是自己不愿意参保的。承认以后承担单位和个人应当缴纳的全部费用。请问，单位这样做合不合法，职工能不能签，签了会是什么后果，职工应该怎么做。...
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本人跟公司签订劳动合同时企业未声明说员工工作服要收取费用，而且在领取服装时也未再次说明以后要交服装费（注：服装是厂家要求同意着装的，每人两套，一套3000多）。现在经营了一段时间后公司发了个通知说是要从员工工资中扣取服装费。想咨询这可不可以去劳动仲裁...
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我公司让我签的劳动合同就是空白的，只要我签了个名字，其它的都是公司背着我他自己填的，至于什么内容我们都不知道，要求给份合同公司也不同意，过后公司单方填写的内容，这样的合同有效吗？如果劳动者能够证明这点且不认可这份合同可以仲裁解约吗？...
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我在一家私人企业上班，企业答应于2015年1月发放季薪，我于2014年12月中旬被以未知原因辞退，未签订劳动合同，我能够要求按照百分比发放季薪吗？公司现在说只给基本工资。...
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您好律师！我是12年7月在一家企业上班到本月18日总经理口头通知辞退我，我们没有签订劳动合同，企业也没有给我缴纳社保，我提出补偿要求对方不接受，现在也不跟我办理相关离职手续，请问我该怎么办？...
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