本公司一个部门与另一个公司部门合并，我们员工怎么处理？...
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本公司一个部门与另一个公司部门合并，我们员工怎么处理...
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我们公司有两个厂子，我在其中一个工作，现在公司想把两个厂子合并，我所在的工厂就没有了，我能不去另外一个工厂吗？...
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我遇到一家国有性质的建筑公司用人单位，因为内部管理不善合并后又重新调整了下面职工的岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对企业单位 人养老的老大难问题，就只有赖在里面养老，等那些用人单位的老板实在没办法了公司单位自己提出解除劳动合同关系为止，这看似和国家的劳动法没有关系，其实侧面可以说 ...
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2018年找的代缴公司，2月份社保交到5月份，代缴公司说是税务改革合并，就没有再继续交了，说以后能交了再通知，今年3月份通知需要补齐18年6月份到12月份的欠款，才可以做减员，可是我不想找他们代缴了，感觉不负责任，现在应该怎么办...
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在公司工作近十二年，公司现在将原部门撤销并与采购合并将原有70多个岗位减编成43个，减编近一半，并要求留下的人必须按所定岗位交纳岗位责任金最低5万，如果不交则将从采购分流到门店，通过改变工作环境降低薪酬让员工自己提出辞职，我想知道现阶段知我应该怎样做才能得到赔偿和失业金...
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公司有两个市场部，两个不同的品牌，现在其中一个市场部解散，公司决定合并到另一个市场部，员工该如何维权...
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公司没事做，公司没出任何书面通知和人事方案，口头通知关掉一个PVC分厂把员工合并到实木分厂。我们员不去可以申请劳动仲裁吗？...
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7月中旬公司因项目组合并我这个岗位没有了想外派我去外地我拒绝了，双方协商结果是27号正式辞职但补我一个月的工资。这个月我收到工资发现我只有 补贴话补等都要做相应的扣除，还要另外扣除我500块，因为利润低的时候项目组问公司提前预支利润来发放当月工资，这个月需要从我们每个人身上扣除来偿还。请问，这样的做法 ...
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公司被合并由于薪酬体系不同，按新公司薪酬体系发放工资被降低固定岗位工资那块用活动绩效工资那块来补，改变工资结构，存在有变相降低工资的动机。是否属于违法劳动法？...
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