带到访其间多次被丽达保安追赶、责骂咒骂、推打，严重危害了员工的身心安全，带顾客进公司听课，跟做贼一样的艰难。被投诉人也袖手旁观，没有去维护我们的 2015年1月27日晚，给被投诉人发微信说提前提出离职问题，因月底家里有事想请假，被投诉人直接就让月底解除合同。在2015年1月29日下午，被投诉人有变故 ...
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律师你好:我们公司年后要改变经营方式裁员百分之六十。但在年前公司通知所以员工春节不能请假（任何假都不行）。逼着员工辞职。请问公司这种做法合法吗？能以什么样的方式才能请假。...
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本人11.17请假回南京14天，请假期间没有工资我可以理解，但是最近公司威胁对我们南京员工再问什么时间回南京一律写辞职报告，涉及工资问题，公司工资是每月15号到下月15号，如果公司威胁我写辞职报告，可以要求全额发放，能否支付拖欠部分25%的经济补偿金？ 我是南京员工，目前天津调工作。...
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一员工本应上班，但因病口头请假（无请假条）在寝室休息时自己摔倒在地致头部颅腔受伤，治疗数月无效死亡。请问是否属于工伤？企业应承担哪些责任？（该员工入职告知公司自己在老家购买社保，致使单位未为其购买社保，单位将社保费用补给员工工资内的，有书面材料）...
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要扣双倍工资，不给我算在年假里，因为我的职位是银台，不能和其他员工享受同样待遇。可是公司并无此规定，从来也没有提过半个字银台和其他员工双重标准对待这一说 有事假病假休息超过公休3天的，工资都要押后发放，例如我在公休3天以外，因病请假了5天，那我的工资就要押后8天发放，也就是5天病假加上3天公休，到29 ...
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公司有一个员工在一个多月前提交了辞职申请，但公司因未找到合适的接班人，与员工商量缓期离职，员工也答应了，但是之后员工突然在未办理交接手续及未与上级领导请假的情况下就不来上班一个星期多了，这样算不算旷工行为？工资应如何结算？因此给公司造成的损失应该如何让其承担？需要提供哪些证据？...
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你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？...
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我父亲因身体不舒服，请假期间，在外却不慎落水溺亡，之后我父亲所在的公司协助我们家属向保险公司申请理赔，我父亲的公司为员工购买的是团体意外险，保险费 家属协商后决定赔偿原额度的百分之五十，我方也同意了，但在签字的时候，保险公司告诉我们，我们在签领保险金的同时，也得签承诺书，内容就是我方领取保险公司所支付 ...
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我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？...
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我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？...
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