公司员工操作不当导致某专项资金补贴名称被拉进黑名单 损失了应有的补贴 员工第一次操作不知道这些问题 可能导致以后的补贴也不能使用申请 可以要求员工赔偿损失吗 ...
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我是公司老员工，销售岗位，已工作8年。16年已经和子公司签过无固定劳动合同，但是现在20年母公司要求我签业绩承诺书(母公司100%控股子公司)，4月1日 可不可以签?，如果签了，我要承担什么风险，如何可以规避这些风险，且第一份劳动合同还有效吗?如果签合同，被公司辞退，我还能享受老员工被辞退的赔偿吗?...
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您好！我任职单位，厂区迁移了，公司给员工上保险，发放低保工资，要求每周定期签到一次，后期改为，一周三次，我未执行签到，公司与我解除劳动关系，我可以要求他赔偿吗...
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公司被收购，原公司要求员工签署自动离职协议才会办理新单位的入职。要求员工是因个人原因提出离职，不予赔偿 请问这合法吗 需要签署吗？？？？...
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我是一名技术员，负责调试机器工艺，干活的员工私自更改工艺给公司造成重大损失，公司要求我赔偿全部，我想问问 我应该赔偿多少，有没有相关的规定...
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业务员在公司长达3年之久，后因不满公司要求其收回外面客户所欠货款！偷走合同申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资。公司有签订劳动合同，其余业务员合同均在，就 不买而补偿到工资的。目前工资签收和考勤都有。请问我们需要准备什么才能胜诉！公司在职人员都可作证，有签订劳动合同。且上班时间是每周一到周六，业务员诉求公司 ...
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提出离职，9月的社保无法办理退保，原单位可以在其8月份工资里扣除吗。还有员工负责档案管理，公司的专利证书每年要交年费，今年要交年费的专利陆续收到催款通知，前面 交费通知放柜子里没通知出纳交费，过期后才由其他员工发现，并提出申请补交，这样每份专利要多交1千元费用，几十份专利损失几万，可以要求员工赔偿吗...
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公司逼迫员工辞职，要调动我岗位我不同意调动，也不肯解雇我，就要求我去轮岗，这样合法吗？我不去轮岗公司是否可以因为不服从而解雇我不需要赔偿...
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您好！劳动法公司解雇员工最多赔偿12个月，如超过十二年工龄(如十三年)怎么算？2004年至2012年没买保险可以要求公司补买吗？...
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你好！我2010进入公司要求我们签派遣合同，在2013年又转自有员工，目前我所在岗位取消公司只赔偿4年工年，这样合法吗...
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