我司有一员工，女，49岁，工伤10级，工龄有8年。员工现在主动要求与公司解除劳动合同关系，但要求公司支付其一次性伤残就业补助金及每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是员工主动要求要解除劳动合同关系的，还需要支付一年一个月的工资吗？...
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咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括 奖金，店开业后支付发放，但是现在商场延期开业，计划月底开。估计会在公司要求我离开公司时间后开业。 周一，12月8日要我给答复了。 在此恳请各位律 ...
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工资。申请人多次与其协商和提出强烈要求未果。故申请人工作至2011年3月30日离职，申请裁决被申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，确认被申请人与申请人 被申请人提供了员工花名册，未记载申请人的在职信息。申请人主张在其申请劳动仲裁之前，双方均未提出解除劳动关系，申请人认为其2012年3月26日向提出 ...
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被告处工作期间，被告未给原告缴纳保险，并违法解除劳动关系。故原告起诉至法院要求被告：1,支付违法解除劳动关系赔偿金49500元；2支付2009年10月1日至 的情况不符合上述规定，黄银根与香港恒泰公司北京代表处之间的关系不属于劳动关系，故本案之纠纷不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。经本院释明后，黄 ...
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公司补偿我三个月工资(1.5个月X2). 但公司不服,到法院起诉.(解除劳动合同关系通知书上写的原因是公司内部组织架构进行调整,未能就岗位调整达成协议),实际上只有两到 的,但领取的期限已过,公司在我离开前并没有给我什么凭证,我也不懂这些...请问我可以在公司向法院起诉时,一并要求公司赔偿我未领的失业 ...
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》第三十七条的规定，于下月初跟我解除合同。但没说赔偿的事情 。请问。 1.我写的“被迫解除劳动合同书”要求30天后离职，是被迫解除合同的。会不会被公司变成自动辞职书了？到下月初公司终止了与我的劳动关系，如果还没赔偿，我不同意，这样合法么 ？ 2、如果到 ...
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、合理、合法的原则，就事故赔偿事宜通过多次协商，本协议在乙方要求解除劳动关系后要求一次性赔偿乙方后续医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤工资以及 交通事故已调解赔偿总共46万（包括医疗费），前期公司已从车主方拿走4万，保险公司1万用于治疗。公司总共出了39万多包括35万左右治疗费。我 ...
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和1个月的代通知金作为补偿。但我认为是公司借故非法解除劳动关系在先，而且又拿不出我不能胜任工作的证据，要求获得双倍的（6个月）经济赔偿。但是劳动 表示支持公司；请问，到底是我错了，还是仲裁部门错了呢？另外，公司是在3月份发出解除劳动关系通知书的，我的工资高于上海市月平均工资的3倍，请问在计算经济补偿的 ...
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说违反厂规厂纪是本人被降职降薪后不服，要求履行劳动合同，每天还是打卡上班下班去和公司谈，但公司不予理会，说我违反厂规厂纪） 4.人事 休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011年 ...
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辞职再索赔耽误的时间太久了) 2.我是否可以我仍在公司就职但公司未与我续约为由提出解除劳动关系?还是以未准时发放工资为由提出更好? 3.如果我向劳动仲裁 07年8月的社保和未续约的双倍工资外还有什么赔偿或补偿? 5.我每周上六天班,是否可要求公司支付08年1月以后每周六的超时加班费? 6.如果公司恶意 ...
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