固定期合同而要求相关员工在满十年工龄之前与公司无条件（无经济补偿）的解除合同，但是实际工作并未停止，只是一个月内不得有本人的在工作上的任何记录，以 要求，因此责任在我而不予补偿. 3） 如果迫于公司要求，我取消远程办公申请，直到2013年9月底合同结束，公司要续签合同，将会是我2007年后的第四个劳动 ...
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特殊情款可以解除合同。于是我在第三年的时候向公司提出解除合同，公司经理不让我走，问我原因，因为公司的经理比较难缠加上我年底还有奖金，如果我去其他单位他可能会 不到期离开而和公司闹得很不愉快），所以我一开始就以父母身体不好为理由，要回家照顾父母（不在本地）。其实这也是事实，父母年纪大了，都有病，在这家 ...
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年。11年年底合同到期，第三次是元旦前一天签的三年半合同。 在去年签合同前，公司有与员工解除合同，原因是公司生意不景气，事实并非如此，也没有提前一个月通知，但是补尝了一个 我已经在这公司工作四年以上（到8月份就是五年整），签合同还是要三年签一次吗？如果在合同期间公司与我解除合同，我能得到什么样的补尝？...
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最大化”了嘛！），他们完全没有帮忙找任何人过来看或者租房，完全没有任何音讯。代理公司的业务员也从没带过一个他们所谓的客户来看房，等候其间相邻主卧的扰民情况升级 我还有一个月的租金和押金同时押在代理公司，我打电话口头通知代理公司提出了单方解除合同的要求。但对方轻蔑的说那就是要违约了， 我说这能一样么，是 ...
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是很矛盾的问题啊？（劳动法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八 公司会不会说他们漏缴了， 或者做别的伪证来推脱责任呢？ 我最终的目的就是要公司支付我一个月的赔偿金 ， 我一个月工资3千元啊。3千元对我们刚刚毕业不久 ...
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没有签定下解除合同的协议,但是老板现在这事不理睬,同时拒绝我上班,我也无法去上班.怎么解决这僵持局面,因为双方已有矛盾,如何解除这劳动协议 2.对公司造成的 以上的3个问题,另外其他咨询的回答到底谁正确.尤其是双方的僵持局面,因为他要解雇我但是现在对此事不理睬,我个人也不想继续在此工作下去应该如何解决 ...
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本人经济所迫无力承担,社保是否会失效?根据的是什么? 三.本人是否可以申请仲裁，请公司补回这5年没有给完的加班费？并追加50%的赔偿?根据的是哪条 的经济补偿? 五.和公司解除合同后,本人没有了工作,因为公司没为我交社保,所以本人就没有了失业金,这个损失是否可以要公司承担,现金赔偿我? 六.本人只有几 ...
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年的工龄?) 我今天仔细的看了一个劳动合同法,并且有好多同事都打算一起联合跟公司协商赔偿金的问题,实在不行就告劳动局去.大概现在已经聚集了二三十个人.我 重要,谢谢了!!)公司说解除合同,我如果不同意解除劳动合同的话.他单方解除的话,我的赔偿金到底是应该怎么算? 3.公司裁员达二十人以上不是要向工会或 ...
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借款方合同自有填写的账户上。如果借款方签完合同而不能按合同条款履行的话，公司将视为严重蓄意骗贷处理，直接向北京人民法院提起诉讼将受法律严惩。（贷款 合同的情况外，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。乙方如需提前解除合同，要付甲方贷款总额50%解除金。.........这合同感觉问题太大了，是不是被骗 ...
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公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资，请问，公司解除合同给员工补偿，一年为一个月的补偿金是按员工解除 前的病假工资给还是按之前员工每请病假时候的全勤工资算呢？因为制度里写，按解除合同之前12个月平均工资给补偿。但是员工又听说按之前全勤工资给，那么法律有明确 ...
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