本人7月6日进厂上班到7月23日离职，除正常上班外，有平时加班，双休加班，和每天培训一个小时。用人单位把所有加班时间扣掉后，补正常上班。请问合法么。在进厂上班用人单位并没有告知，加班时间扣掉后补正常上班。每天培训一个小时人事告知是有加班费的，结果是没有加班费，说不满一个月没有加班费。...
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我在北京 5月31号上班至今，没有交社保，没有签合同，平时加班不给加班费，周六叫我加班也是没有加班费，我不加班，公司要辞退我，我应该怎么做？...
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我于12年进入公司上班，至今已经4年多，劳动合同为标准工作制，每月考勤记录上都有加班记录的，我向公司要加班费，公司说你没有填写加班申请单是没有加班费的，请问我是否可以随时解除劳动合同，并要求公司支付加班费及补偿金，谢谢！...
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领导索要领导说给算倒休，但是工作需要一直也没休过。现在我要离职了找人力索要，他们以没有考勤为由不给，我手里还有07年至11年的考勤表，但是有的没有主管签字，工资条基本都有。请问我可以要求单位补发加班费吗?谢谢！单位是正规企业，劳动合同上标注了双休日加班付双倍工资。加12小时付三倍 ...
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但是我们这个项目没有盈利，所以一直没有享受到这种制度带来的好处，那么我可以找公司要这个加班费吗· 如果公司不愿意支付 我是否就得通过劳动仲裁来执行。 现在人事要求我统计加班时间 加班工作内容以成果，我统计完成后 人事又要求我写明工作时间的工作内容以及成果，这是不是人事 ...
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的面包店的服务中心（即企业的工厂）上班，以前我们是九小时制（没有签合同），超出的算加班，后来换了经理，上班是时间早上八点，下班要完成了当天的货单才能 一直都没有到位，我们少则4人多则6人。由于工作时间长我要求支付加班费，领导说没有加班费，还说我们这个行业就是这样，我想问，企业这样的说法符合法律规定吗 ...
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公司规定责任制没有加班费，现在公司为了让大家积极加班，决定以非责任制人员平均加班时间为基准，责任制人员加班时间超过非责加班时间的30%开始支付加班费，当责任制 和非责人员时间相等的工资，责任制员工请假种类必须是事假，不可以以当月加班时间调休，请问这样的规定是否符合劳工法，因为事假牵扯到满勤，这样做是 ...
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？主管叫我妈自己去找人事部查下怎么回事，人事部那边看了打卡的记录说，我妈加班没有打开记录，我妈就把事情的缘由跟人事部说了，人事部说，我们是按打卡记录计算 时间，我觉得这样处理，是遥遥无期的。。我妈已经提出辞职，6月底会离职。。这样下去加班费是不是真的拿不到了？这是我妈的血汗钱，这把年纪打份工真心不容易 ...
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，我说领导啊，我从早上上班开吊车，开皮卡车到现在，已经连续工作10个小时左右没有休息了，身体已经很疲惫，头昏脑涨的，为了安全我能不能不开啊，它很生气的说，你 开除，，，，我一听就来气了，我说我基本是长期加班，什么机器都开，没有休息日，没有节假日，没有加班费，光试用期就给我整了4个月，不分白天黑夜的干， ...
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不算，现在去找人事部之后十五天才能走，不然就扣掉培训费和扣押的20天工资还有加班的费用。我妹妹实在是没办法忍受这种工作强度，不想等到15天之后。另，在她上班的第一个月就开始加班，可是经理给她说那些都是无效加班，没有加班费。（最近的加班说是给加班费的，可是如果现在走了，就什么都没有了，而且 ...
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