事业单位的零时聘用人员，已在该单位工作三年有余，上班前签订的有劳动合同，合同规定同工同酬，合同到期时间明年8月份，现领导不履行合同内容，自主降 领导的行为是否有违反劳动法的行为？追加问题 1.若签署的劳动合同没有单位法人签字，只盖有单位公章，该劳动合同是否有效？ 追加问题 2.若以上行为属于违法行为， ...
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，工资共15500元饭店转让出了去工资也不给，劳动仲裁要双倍工资更不想给，现在一直不接电话。现在准备上法院，走法律程序太慢，想来点痛快的，有没有？因为申请劳动仲裁已经判决，我胜了，还是拿不到钱，要上法院起诉再等1两年，到那个时候我的欠条就失效了，走法律程序比乌龟还慢，真不想等那么长时间，最后还是拿 ...
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如果拒签的话，能否拿到离职证明，或者法律上是否支持公司不给离职证明？补充一下劳动合同上的条款： 乙方如属于甲方高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方将在乙方离职时签署《竞业限制协议》，并在解除或终止劳动合同后，乙方在一年内不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 ...
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给员工办理劳动合同时，不小心按转正日期办理了，现在过了一年，劳动合同已经到期了，有的人按正常入职日期续签了合同，有的按正常日期办理了不续签，并给了 这样做是合法的吗？对公司有什么影响？是这样，员工入职时按转正日期给签了劳动合同，现在按照正常入职的日期有一个员工办理了续签，一个员工按正常的入职日期办理了 ...
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我司要和另外一家公司合并，原有的部分劳动合同已到期了，想用新公司的名称签新的劳动合同，如果要保留工龄的方法续签，是需要在合同上面加相应的条款吗？该如何操作？原来的劳动合同到期后，要如何操作？...
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上北京的社保对方又用不上，不上的话有违劳动法，这种情况我们应该签订劳务合同还是劳动合同，请问合同和雇用关系应该怎么写明确呢？各位律师好像弄错了，好像没看清，我的问题是这个合同应该怎么签订的问题，是走劳务还是劳动合同呢？问题如下： 我们公司在北京，在广州那边没有分公司 但是那边有两个业务人员想 ...
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； 问题一：我们是2015年的10月，由前台客户经理转为后台客服员工，劳动合同并没有变更； 问题二：我们大部分员工都是从20007年来到这里工作，司龄 ； 问题五：营业部招聘新员工，工薪水平比我们原有的老员工高一倍，我们的劳动合同写的2000的底薪； 问题六：营业部负责人搬迁至新址，未经允许开业，导致 ...
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如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗他本人虽然拒签劳动合同 但是我们也按照劳动合同履行了所有的义务 像这种怎么起诉...
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请问一下，产假后回公司上班3个月，今年3月劳动合同到期，至今未续签合同，这几个月正常上班，在哺乳期到今年9月。公司单方面要求转岗，应该如何维护自己的权益，应该如何索赔？劳动合同逾期未续期，是否有赔偿？ 哺乳期到9月，劳动合同应如何处理？...
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合同期满就可以走了.理由是说我的纪律不符合他们的要求.而让我写离职申请.请问,如果我不写离职申请5月8日后如果继续上班,劳动薪酬公司应该如何给我?如果我向公司索要上一份劳动合同,公司不给,我要怎么办? 还有 ...
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