现由于我被现在上班的这家公司裁员（现服务的公司），已经服务三年零一个礼拜（合同两年一签，还有一年没有到期） 有几个问题需要反映下： 1.原服务的公司 到17号才发放）然后，中介公司今天发了一份通知给我，继续履行剩下的一年合同，请问下我可否得到劳动赔偿？大概金额的计算方式如何？请告知下，谢谢！ 问题补充 ...
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的设计作品不满意，为什么在开的每家店铺里都要使用我们的设计作品，你既然继续使用我方提供的设计作品，那就意味着你是接受我方设计作品的并且有义务按照合同 。如果你不满意我们的作品，你完全可以拒绝使用我们的作品，并且提出终止合同，履行退回设计作品使用手续。这明显是一种恶意欺诈和耍流氓耍赖的不道德商业行为。也 ...
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，现正在劳动仲裁，还未判决。我司一名员工应不符合岗位要求，公司单方面提出解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金，员工不同意，申请仲裁。公司当时提出解除劳动合同时间 补偿一些经济补偿金。但是在第三次仲裁出庭时，员工提出公司是违法解聘，要求继续履行合同，她的理由是怀孕了，前两次都没有提出，10月份第三次仲裁时 ...
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合同的部分内容如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事 支付的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。 2，违约后，应继续履行本协议约定的竞业禁止义务，且无权要求公司继续给 ...
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合同的部分内容如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事 支付的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。 2，违约后，应继续履行本协议约定的竞业禁止义务，且无权要求公司继续给 ...
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上实际工作时间累计计算，乙方完成五年《劳务派遣工作协议》后再续签三年合同并履行完合同期的，甲方返还乙方学费，乙方担任高级船员职务五年协议期内预期总收入在 、意外事件（如感染传染性疾病、突发神经病、精神病、意外事故导致伤残等）导致无法继续实习的，或不服从公司调派、管理，不能正常实习的； 10）乙方私自与 ...
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工资是按照试用期的算吗？另外这份协议是有效的吗？如果公司在9月12之后仍未和我签正式劳动合同，我应该怎么办呢？ 原文：乙方（我）试用期合同将于8 日到期，经双方友好沟通，同意延期签署正式劳动合同，最迟至9月12日之前签订。在此期间双方互不追究任何责任，并继续履行相关合同约定。双方签订的正式劳动合同仍将 ...
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确保聘用后乙方有编有岗；按照国家相关规定为乙方提供工作条件和劳动保障 （三） 确保签订聘用合同后乙方在试用期间和正式聘用后待遇按国家相关政策规定执行 二、 、违约及处理： 乙方提出解除本协议未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本协议；6个月后再提出解除本协议仍未能与甲方协商一致的，即可 ...
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确认劳动关系存续，1、2008年1月1日以前除名期间的工资是不是要按照原来的合同工资赔偿，并加25%的赔偿金？（劳动法规定）2、2008年1月1日至今的工资赔偿是不是只按原来的合同工资赔偿？3、如果不要求继续履行劳动合同，是不是要按《劳动合同法》给予经济补偿标准的2倍赔偿金？4、只承担失业 ...
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年**月**日出生，住**省**市（县），身份证号码：***** 。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》之规定，公司 一切养老保险权利，直至本人离开公司为止，并继续履行劳动合同中的有关事项，不能以任何借口解除劳动合同关系。同时，本人离开公司后不再要求公司补缴 ...
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