，用工单位拖欠工资，劳动仲裁结果出来了，判1、用工单位支付工资还有补偿金，2、与劳务公司解除劳动合同，并且办理失业金领取。现在结果刚下来，还没有到15日，我现在先去接触劳动合同，办理失业金领取可以么，因为是判的用工单位支付工资和补偿金，所以在与劳务公司签订的解除劳动合同手续上用 ...
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制度改革的总体部署，经职代会联席会议讨论通过，决定在2004年12月31日劳务用工合同到期后，对计划外临时用工终止劳动关系，不再续签。大多数计划外临时用工 日该案进行了第二次开庭审理，本案经办人员依法进行了答辩。 此外，法院通过向劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）调档，调取到刘某某、王某某二 ...
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，用工单位以不想我呆在原办公室为由将我调离原工作岗位并不予理睬。 我认为用工单位通过欺诈的方式让我进行了工作交接，导致工作岗位发生变化，而非我同意调离 签订劳务派遣合同起至今从未向我支付过合同里所写的加班费用及年假未休的补偿。 现在我想劳动仲裁，被申诉人是派遣公司及用工单位两者皆有，还是只是用工单位？ ...
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劳动仲裁裁决书，裁决用工单位继续和劳动者履行劳动合同。但是用工单位又不愿意履行劳动合同，劳动者该怎么办？...
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的人事又拿着一个C公司的劳动合同来, 让我和C单位签订劳动合同并派遣到A单位来工作, 然后我就拒签了, 但是用工单位A公司也没辞退我, 见过BC公司任何人 1. 请问A公司这种行为是否违法? 2. BC公司这种专门帮其他公司签订劳动合同并接收劳务派遣的方式是否违法? 3. 在不想失去A公司这份工作的 ...
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自己辞职，请问： 1.双倍工资是否适用于未续签劳动合同？ 2.如果适用，劳动合同法实施条例第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 是否已过仲裁时效， 3.支付双倍工资时间从何时到何时 4.如果是13年3月底合同到期后未续签，工作至今即将满1年，支付双倍工资时间从何时到何时 谢谢 ...
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单位之间的劳务合同中已约定：用工单位 可以有权 按照自己的规章制度，来辞退 被劳务派遣 的劳动者，但是，用人单位和劳动者签定的 劳动合同 中，并没有约定：用工单位 可以有权 按照自己的规章制度来辞退 被劳务派遣 的劳动者的话，这种情况，用工单位 还有权 辞退 被 劳务派遣 的劳动者吗？ 2.如果， ...
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，用人主体变更为甲方，乙方工作地点变更为 ，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、发放工资等相关手续。 4、 乙方认可此次所涉及的用工主体调整。 5、 ...
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用工单位是惩戒性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某甲每月工资总额是1400元。而单位每月实际只支付 是他另外应得的700元。这样的计算和立法的本意南辕北辙。而其后果是用工单位可以变本加厉的拖欠或者克扣劳动者的工资。 综上所述被申请人制定所谓的内部规定无视 ...
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用工单位拿工资，用工单位只给了妈妈1000元作为补偿，并让我妈签了责任合同，大致内容是一次结清了以后再有什么事情跟他们无关，我妈没什么文化不懂法律就签了。 情况不好，我妈不想多花钱就没再治了。 我们是小城市，当初用工单位也没跟妈妈签劳动合同，也没有任何能证明在那工作过的凭据，而且我看了工商保险条例， ...
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