单位规章制度 -法律咨询搜索

辞退咨询

年10月9日至2018年7月8日休病假，休病假期间一直按照单位的规章制度先向单位领导请假，再向单位提交医院诊断证明。从2018年1月起，单位拟制条，诊断证明，病例，处方，检验报告，医疗费清单等相关材料的原始凭证。本人以单位没有实行新的考勤制度为由，仍按照旧的考勤制度要求每次请假提交医院诊断证明。 ...

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一审荒唐二审这个上诉能否促使改判

是真实的可以被采信。（2）《北京市工资支付规定》第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录证据证明。（3）《中华人民共和国劳动合同法》：“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人 ...

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劳务纠纷案件经过，请专家指点

元之后并且为缴纳保险，劳动合同是否仍然有效。 2、9月15日离开用人单位后，是否算作未到期违约，以及违约金是否有效问题 3、劳动者在九月份找其他，罚款是否有法律规定标准（劳动者合同规定工资为2000元）， 6、用人单位制定的规章制度是在签订合同之后，开会告知员工后张贴出来，是否算作通过民主通过 ...

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关于工作中误伤的赔偿事宜

！ (《中华人民共和国劳动法》第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究 ...

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派遣工被迫退回，不知怎么办？

技能没有达到企业的派遣要求和并且不服从企业的工作安排。要求我退回派遣中心（用人单位）。派遣中心要求我培训一个月和签到不签到当旷工累计旷工三次作解除劳动用人单位都不理睬。但我已经查过用工单位将我退回的理由在劳动法和用工单位的规章制度下是不成立的。而用人和用工单位强行要求我执行。我觉得用人和用工 ...

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派遣工被迫退回，国法何在？

没有达到企业的派遣要求和并且不服从企业的工作安排。要求我退回派遣中心（用人单位）。派遣中心要求我培训一个月和签到不签到当旷工累计旷工三次作解除劳动用人单位都不理睬。但我已经查过用工单位将我退回的理由在劳动法和用工单位的规章制度下是不成立的。而用人和用工单位强行要求我执行。我觉得用人和用工 ...

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供应方与需求方的货款结算问题！

货物货款！但是厂里的车间管理已经证实了当时的材料该厂已经使用了！结算货款时系本单位无法提供需方的入库单，需方经理也不对事情了解，只是反复强调提供他们的入库单、合同！说这是他们公司的规章制度！请教一下本单位需要怎么解决这种问题！系本单位的材料款数额不是很大，想咨询一下用什么方法能 ...

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供应方与需求方的货款结算问题！

货物货款！但是厂里的车间管理已经证实了当时的材料该厂已经使用了！结算货款时系本单位无法提供需方的入库单，需方经理也不对事情了解，只是反复强调提供他们的入库单、合同！说这是他们公司的规章制度！请教一下本单位需要怎么解决这种问题！系本单位的材料款数额不是很大，想咨询一下用什么方法能 ...

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帮我分析一下案子，谢谢

支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...

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店长让离职，后来不给签离职单，并告知最后一个月工资不给发

： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

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