条例，不执行忻人社办函《2016》30号通知，和单位个别领导串通欺骗已经和单位建立劳动关系的劳动者签订违反劳动合同法的合同，工资没有当地最低工资多，没有社会保险，在十一月签订一至十二月的合同，有个别人有合同不见上班，合同内容劳动者不了解，不给劳动者讲解劳动合同法。给劳动者造成了很大的 ...
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您好律师，用人单位以违反公司规章制度单方面与我解除劳动合同，并扣款2000元，而对其他违反制度的只罚款不解除劳动合同，此种可以申请劳动仲裁吗...
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律师您好，我想问一下，用人单位未与劳动者签订合同，算不算用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益？劳动者是不是可以立即离职，不需事先告知用人单位，并要求支付应得工资？请别用条例回答，回答我可以还是不可以就行了，我对劳动合同法不熟悉的理解不深刻。谢谢...
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对违反安置法律法规，歧视、损害退役士兵合法权益，未依法与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的单位、个人，由当地人民政府责令限期改正;逾期不改的，对国家机关、社会团体、事业单位主要负责人和直接责任人依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职工 ...
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15日，被申请人以未确定理由解聘与申请人，一直未签订劳动合同，也未办理任何社会保险。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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到期就不续签了我要领失业金。但是呢从8月1日开始我的公司就换成了A单位合同的时间为2016年8月1日到2019年7月31日了这些我是8月8日在 单位的劳动关系 现在我领不到我能得到的失业金了 这种B单位私自终止还有一个月的合同给我签到了A单位是不是违反法律规定的呢？我是不是可以提出仲裁 我是提出A单位 ...
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用人单位要求劳动者做违反法律法规的行为，劳动者有权要求解除劳动合同吗？解除劳动合同后能得到赔偿金吗？只有领导要求员工做违反法律法规的录音，能作为证据吗？...
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用人单位如果违反法律.法规.劳动者可不可以跟用人单位提出解除劳动合同关系.解除劳动关系后用人单位会给劳动者补偿金吗?...
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违反和解除劳动合同经济补偿办法第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...
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3年，第二、三次分别又签订了两年，截止2016年7月，我就合同到期了，领导说合同最多签三次，后面就不给续签了，同时最后一次签合同时，领导 赔偿，2016年后我所在的部门依旧存在，想咨询以下问题：1、声明是否有法律效力？2、不再续签，单位是否违反劳动合同法？3、求帮助，如何解决这样的问题？单位是否应该给 ...
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