是到2017年到期的，这期间公司一直给缴纳保险，现实际是因为公司不景气裁员，以创新改革为由，变相减员，采用“面试”的形式，我由原来的主管岗被调制成员工岗 ，比赛奖杯等等），现在连一个没有技术含量的普通员都所谓的“面试”不成功，就是变相赶人，然后给我们上演了一个伤害我们自尊所谓的“安置会”，好多人都哭了 ...
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，薪资是9000一个月，现在公司认为我工作不力，将我降为主管，薪资也相应降低，其实就是变相的让我自己主动提出离职，好不付补偿金，我想问下，这种做法有没有违反劳动法？ 听说很多公司都采用这种方式变相的裁员，听人说这种做法是合法的，不过我想如果合法的话，那合同法就没有意义了，我该 ...
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并未提出考勤有疑议？总部先前想辞退我与我协商时说的是公司经营亏损要裁员（公司此次共裁员四人），总部2019年12月26日提出辞退，让我们在12月31日 补一个月工资做为代通知金，并且要给予经济赔偿，但总部公司不肯，在后面又以变相调岗的方式来逼我走人，到最后才说是考勤问题下达辞退通知的。关键我在分公司 ...
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找过我，也找过其他人 其他人被逼得只能自己走了。这是不是属于变相的裁员？之前咨询过 说是违法的 可以申请劳动赔偿，现在我说因为公司的问题 按照劳动 赔偿金 我们就走 但是我们主管说 那只是她个人的意愿 不是公司的意愿 公司并没有需要裁员，说我们太过分了，自己是好心。。对于这样的说法 我是不是就没有办法 ...
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如题，我在这个公司工作13个月了，每个月工资到手8000，公司现在正在大规模裁员，裁到我们部门了，公司给出的条件是补偿1个月或者调整工资结构（5000 不想调整工资结构（这是变相压低薪水），怎么申请劳动仲裁？需要带什么证据，劳动仲裁是需要离职后才能申请的吗？ 问题3：公司正在大量裁员，我有没有什么筹码 ...
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部门你负责的非标自动化设备导入职责没有了，已转到GOO部门，你现在是闲人，按公司裁员要求，你被解聘。如想去GOO部门，自己联系，我们没有权利与义务帮你调动和联系 公司，没有升职，没有年终奖，没有加薪，没有工资普调，没有加班，只能是五天八小时，基本工资。这是不是违法变相强行裁员和克扣薪金？谢谢法律专家！...
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我们也找过公司，公司给我们的理由是现在公司不景气不再设立这些后勤部门，现在公司也不裁员，就告诉我们干不下去我们可以自己辞职，想请问这属于变相的经济裁员吗？我们可以申请劳动仲裁吗？...
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）公司以本人购房为由，不让本人辞职。而未购买房子员工不同意调岗可按裁员处理。 问题：1.调整额度过大，能否提出异议？ 2.是否以员工无重大过失强行调岗为由，申请公司对本人裁员？ 3.轮岗是否合理？若轮岗时间无期限，是否以‘公司变相逼员工自行辞职’为由起诉公司？ 4.一定要解除劳动合同关系 ...
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你好 我是成都富士康的员工 公司一个事业群解散 但是公司没有经过我们同意要降我们的底薪《管理制》 请问这个合法吗？现在公司变相在逼我们走 而且公司裁员 也只裁师级干部 不裁员级干部 主要是没有合适的岗位安排 有什么区别吗？是否合法...
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岗位是前台，后四年的工作岗位其实是（名称为家居生活顾问组长）销售，但是今年公司大裁员，把工龄短赔偿少的人都裁掉了，我现在这个岗位原来工作的配置是4个人，现在 ）都有我一人管理，等于是以后提成的收入没有了，但告诉你还能销售，等于是变相降钱，而且这么大的店，一人看管，我还有年假休息日，店内肯定会丢东西，丢 ...
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