劳动者两年前未签订劳动协议情况下开始工作，公司提供规章制度，管理办法，劳动者按规章制度下办事，但有一条制度不完善，操作过程中不允许公司外的人在场，有 人，造成了公司资产损失五十多万，当时不知，公司和劳动者年前然后签订了劳动合同，约定整个从事劳动过程中如果劳动者如果造成公司资产损失，公司有权向劳动者索取 ...
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客户本人违约而导致公司扣发我销售佣金，现我本人通过详细了解集团（2012版）制度第五章项目管理第五条第5.4.2.2项销售提成原则e条款中了解到：凡因 （1） 买受人应向出卖人支付购房款总额20%的违约赔偿金。出卖人因签署本合同及本补充协议而承担的全部税、费（包括所得税、营业税、城市建设附加费、教育 ...
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经协商签定本合同，商定如下条款： 一、 乙方自愿承包，独立承担生产，保质、保量、安全生产等管理事务，并接受甲方的监督管理。一切规章制度按甲方制度实行，（ 率不得超过百分之五，如超过之外将按原材料价格进行赔偿。 九、 甲乙双方在合同有效期内，乙方不得擅自撤场或要求提前结清加工费及工人工资，如乙方违反以上 ...
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16:24 来源：法律教育网【大 中 小】【我要纠错】 合同编号：_________ 重庆市公有房屋出售（完善产权）合同书 出售方（以下简称甲方）：____________ 购买方（以下简称乙方）：____________ 根据《重庆市公有房屋出售管理办法》及相关房改政策的规定，甲、乙双方协商一致 ...
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2016年3月进去中国人保一直到现在都没有签合同，但是一直都有干活，而且所有的制度都是按照员工制度管理，迟到扣钱，完不成业务扣钱等等，请问这个那么久不签合同合法么？一直让我等中国人保的招聘考试。...
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其他单位产生纠纷，该笔业务我是完全按照单位内部相关制度操作的，产生纠纷的主要原因是内部制度漏洞和内部运营管理不规范引起。3月16日，我向单位提出辞职申请 可能需要我的配合。我已向劳动仲裁部门提出仲裁申请，仲裁申请内容为解除劳动合同，劳动仲裁部门已受理。仲裁辩论和质证时我是否可以申请仅就解除劳动合同事项 ...
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重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非 ，而是按照当地最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。合同上有明确规定相关工资数额，后期本人的薪资也有进行变动，但都没有变更至 ...
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来酒店索要工资，却被告知，酒店餐饮经理总经理等 领导均已离职，找不到任何管理，，财务部也人去楼空，只有寥寥几人工作人员，寻找无果，等待一小 时后，只有一 餐饮部门不关他的事情，你要告就去劳动局告，因为酒店未签署任何劳动合同，也未给予任何 证明，所以觉得去劳动局寻求帮助比较困难，于是拨打110寻求帮助， ...
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就来酒店索要工资，却被告知，酒店餐饮经理总经理等领导均已离职，找不到任何管理，，财务部也人去楼空，只有寥寥几人工作人员，寻找无果，等待一小时后，只有一 酒店餐饮部门不关他的事情，你要告就去劳动局告，因为酒店未签署任何劳动合同，也未给予任何证明，所以觉得去劳动局寻求帮助比较困难，于是拨打110寻求帮助， ...
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以上毕业生面向全省就业，专科以下毕业生主要面向来源地区就业。委托、定向等毕业生按合同就业，自费、高职毕业生在一定范围内自主择业，师范类毕业生主要在教育系统 提高就业率，为毕业生顺利就业创造条件和提供服务。要规范就业秩序，强化市场管理，在双向选择过程中，毕业生和用人单位要认真签订协议，使用国家教育部统一 ...
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