未告知不提交转正单不予交社保，现公司以补交不了及未及时提交转正申请单为由对员工转正后2个月社保未交社保情况不予处理。公司方面在网站招聘本岗位人员，员工与自己部门经理沟通得知公司怕员工自离才招聘且未有预备及扩充打算，公司合同签订具体工资及发放日期，但实际工资中却包含绩效工资且工资与约定时间晚半个月 ...
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B。员工B认为单位A是违法解除劳动合同，申请劳动仲裁。仲裁委支持员工B的说法，裁决单位A支付员工B违法解除劳动合同赔偿金。单位A不服，起诉到法院，法院主持 赔偿员工B同样金额。但因调解协议中只写明让单位A支付员工B赔偿金额，并未写明该单位A是违法解除劳动合同。所以单位A后来不承认自己是违法解除劳动合同 ...
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要回所欠的薪水”。同时，对于有些员工要求公司开局”欠款证明”，人力资源同意开如下欠款证明: 本公司____, 经营地址____,在此向公司员工____(身份证号____)确认，本公司自下方日期起，欠发薪水共计____人民币(￥____)(其中7月¥___,8月¥___,9月¥___)。本公司进一步 ...
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公司签署了项目保密协议，保证不拷贝项目代码，并有个人签名； 3、公司规章制度严格规定员工不可以从事与公司业务相关的工作，包括私下接活。 那么，请问： 1、如果我拿到员工的优盘或笔记本确认有公司的代码，可以报警员工偷盗么？我这样拿员工的私人物品算侵犯个人隐私么？但是不这么拿就无法拿到证据亚？ 2、如果 ...
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在职女员工在工作上辱骂男员工，极其嚣张，男员工一气之下踢了一脚，女员工喊其老公帮忙狠狠的打了一顿男员工，事后女员工告到纪委，男员工通告批评，还要道歉，错在男员工先动手，把女员工老公打人告到纪委，会受到处罚吗？...
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公司逼员工辞职，以员工未完成任务为由罚款员工交现金，员工未交，第二天，又以各种理由说员工不遵守公司制度，又工作态度不好等多种理由抺黑该员工，要求处罚员工双倍罚款，请问该员工该怎么办？是默默接受处罚还继续上班么？...
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将该员工薅住头发，按在收银台上，猛力击打头部数下，后离开，在场无人报警，后水果店负责人让该员工回家休息，并说会向领导反应情况。后该员工再子女陪同下去 等，诊断为脑震荡，拿了药，回家修养。其子女当日已向派出所报案，但未立案。 请问：虽该员工有还手，过错方是否是顾客？单位应负什么责任？该员工是否算工伤？ ...
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干到三个月，这些员工只能给我每人500元的中介费，而老板说的这些没干到三个月的员工说自己干到了三个月，我当初说会给干到三个月的200块钱的返费，现在 要那200块钱的返费，但是我该如何证明这些人到底有没有干到三个月那？ 如果这些员工干到了三个月，我该如何向工厂老板要另外的那五百块钱；如果这些员工没干到 ...
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通知他们还款的目的，因为行业的特殊性。公司禁止买卖个人信息催收员。但是又要求员工不择手段的达到每个月的业绩指标。无节操的加班加点的工作。完成自己月初定的 保密协议，并且要求我们保证这些信息买入与公司无任何关系。所有的不择手段都是员工的个人行为。 因最近听说同行业的公司有靠买卖个人信息给他人，从中谋利。 ...
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在劳动合同内写明，如保险资费上浮，则底薪降低相应金额，是否合法？ 4、如果个别员工不愿意签署劳动合同，由本人写申请不愿签订劳动合同，是否合法？资方是否还需要支付未签合同的双倍工资赔偿和未交保险的补偿？如果合法，所有员工都申请不签合法吗？ 5、固定期限劳动合同和不固定期限劳动合同在公司解雇员工 ...
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