法律的明文规定，的确有法可寻，问题是：商场、企业的规定，员工该去哪里寻呢？为什么我在4个月的工作中，并没有经理指出我的过错，直到出问题了，才说是我按照 与我联系，他们有权利骚扰我的生活嘛？并且他们说我已经碰过手表，也有几分钟时间，这是不及时上报，而且要跟营业主任上报，就算是商场的职工也不算，可是，平时 ...
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条例第十四条第（三）款在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定。一审法院争论焦点 : 不让工伤员工及时救治，也不让遵医嘱休息 膀胱壁变薄，容易引起膀胱慢性炎症。尿道压力增加可以加重前列腺液的淤积，男性长时间憋尿或者经常憋尿，会让前列腺处于过度充血壮态，容易导致前列腺疾病发作或加重 ...
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支付拖欠加班费的25%至100%的赔偿金。 2018年1月该员工进入本公司，囗头约定底薪为6500元，工作时间为周一至周五早上8:00至晚上8:00，周六周日早点 张收入证明让我签字盖章，其内容为（磁张华为本单位员工，身份证号——，该员工2018年1月进入本单位，在机加工职务，月薪6500月），我在该 ...
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时，员工明确表示该事项与事实不符，且可以举证，公司不予理睬，仍下发依据该事项解除员工劳动合同的处罚且全员通知，并张贴至营运机构走廊；3、公司在通知中显示解除劳动合同当天上午下发，当天中午要求员工交接工作，员工明确表示愿意积极配合交接工作，但交接人员当天下班前1小时左右到岗，因时间过于仓促未 ...
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多 他们给我用手写列了一个单子 说我上班迟到 不打卡 工作时间办私事我工作时间出去都是在店里几乎没有客人的情况下和老板请假才出去的 现在他们不承认了 争吵这些钱都被我制定的规章制度给扣掉了 可是我制定的规章制度都是用来约束员工的 而且罚款都是5块钱 也没有那么多 规章制度都是老板给我的基本思路 然后我 ...
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杭州A公司。因杭州A公司和杭州B公司工作地点在同一厂房内，杭州A公司安排员工做杭州B公司的同岗位事情（员工工作时间属综合工时制，故意安排杭州A公司 情况及员工经济补偿方案。 5.2015年7月份开始杭州A公司人员基本撤离，现有3名员工；公司已无组织架构，找不到相关部门负责人，仅有公司法人和公司股东。现 ...
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其他员工都发了，过了一段时间再问老板发工资还是说迟点，在2014年3月15号我跟老板提出辞职不做了，让老板找人回来负责我的工作，要不就发放我全部工资，老板 在2014年4月30号前结算清，但到了4月30号到店又找不到老板，只有员工在店，打电话不接短信不回，最后5月3号左右店铺关门了，原因是老板拖欠房东 ...
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店关了，然后再另外找寻合适的店铺，现在公司宣布暂时放我们大假二个月，在这期间只按深圳最低工资的百分八十发放我们的工资。等找到合适的店铺之后再让 停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工 ...
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内完成学习怎么办,顾问回复,以学员什么时候上完所报课程为准,合同时间只是一个大致约束,以督促学员工尽快完成学业(口头承诺),并承诺学完课程后保证学员考过语言 成都分校仅联系过两次,通知已转学至成都分校,及确认上课时间.在第二次联系中,已向成都分校顾问反馈因工作调动原因,近期将无法至学校学习. 今年5月 ...
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最近部门通知说为了大家更熟悉内部的业务，所以准备学习轮岗，每个员工都必须得参与，每次轮岗是半年的时间，按照部门的人数去轮。我本职工作是行政文员，突然让我 手册：手册里是这么写的员工的职责应为公司各部门在各时期明确提出的职责，包括不限于员工目标和职位描述中规定的职责与责任。公司因工作需要有权调配员工的 ...
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