与公司签订劳动合同时，劳动合同中关于劳动报酬一栏中写有：月工资以不低于地方最低工资标准执行。没有具体约定劳动报酬数额。现公司调整原每月实领工资3000元/26日，为现在按不低于地方最低工资发放工资2000元/26日发放，公司的这种做法是否违法？并请说明理由！谢谢！...
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不利？因为我之前搜网页说是从17年7月开始最低工资不能低当当地的最低标准，无锡的最低标准是1890元。之前老板说转正后2500底薪，也搜到资料说是试用期的工资不能低于转正工资的百分之80，也就是2000元。所以想问一下，这个底薪是不是存在钻空子呢，因为有提成的缘故 ...
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傻了，虽然有点过意不去，但这么多钱真的有点困难，所以就主动提出辞职+扣除当月工资处理。 但是回家以后朋友给我发来了一条劳动法，里面写着：因劳动者 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 有种被坑的感觉...因为他好歹也 ...
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，甲方公司同意补偿2个月工资，但是这个赔偿不是按我的月发工资赔偿的是按公司自行制定的最低补偿赔付的。 1、我与劳务派遣公司签订劳动合同规定月工资为 乙方被用人单位退回甲方、劳动争议及不在岗期间，遇有需确定乙方工资待遇时，以益阳市最低工资标准为准， 2、劳动合同签订后又与工作单位（公司）签订了岗位协议 ...
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，甲方公司同意补偿2个月工资，但是这个赔偿不是按我的月发工资赔偿的是按公司自行制定的最低补偿赔付的。 1、我与劳务派遣公司签订劳动合同规定月工资为 乙方被用人单位退回甲方、劳动争议及不在岗期间，遇有需确定乙方工资待遇时，以益阳市最低工资标准为准， 2、劳动合同签订后又与工作单位（公司）签订了岗位协议 ...
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我休产假期间公司发了低于工资标准的产假工资，生育津贴以我个人名义卡报下来后，公司要求取出现金退还公司（卡被公司扣下，但需要我本人凭身份证去银行激活才能取钱 归自己所有）现我已离职，如果不配合公司取钱，将卡挂失，公司是否有权利起诉我？（在职3年多，公司一直按最低基数交社保，并未按实际工资，且试用期未交）...
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依据，如果因为员工本身的原因，造成用人单位经济补偿金的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 不知道我上述的，能不能 ...
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上班20天之后，才发现，加班费低于劳动法最低标准，给主管辞职，他不批，第二天我就没去上班了，请问这样我还能拿到这些天的工资吗。没有签订劳动合同的。...
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效益下滑要裁员，入职时间短的 已经辞退3人，而我与其他几个人被通知工资下调到1600/月，出勤为21.5天 ，如果公司放假，那么放假的期间也没有工资 担心公司以此来抹杀我的实际工龄。 2，合同上写的工资标准是不低于当地最低工资标准，本地现在最低1600/月，而我实际收入是3000（口头约定的是公司安排 ...
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双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费0之前我们不知道有这条法规，现在知道后，可以要求按这条法规补全之前的工资吗。还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位与我解除合同，可以要求补偿吗？还有解除 ...
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