重新建立联系，告知我们周六开始考勤记录已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣，另行扣绩效工资）；工作时和同事的交流态度也算评分标准，并没有 ...
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各位律师好，我们公司是做淘宝电子商务的，有几项规定不知是否合法： 1.国庆10月1.2.3日都是有人上班的，但是这些人全都没有三倍工资，而是换做其他日期调休三天 2.公司规定员工除了婚丧嫁娶和病假之外，请事假一天要扣两天的工资 3.工资客服部员工偶尔会通班， ...
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因有病按公司规定请了两个月病假，病假期满上班，劳动合同还有10天到期，公司行政人事负责人口头说，不在续签劳动合同。按劳动法规定支付我相关经济补偿。我也同意，可病休期间没工资。我以向劳动仲裁提交申诉书。公司没有以书面形式通知我不上班和不用续签劳动合同。我想问问，我这10天还用上班吗？...
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但没有让员工签字。另外在其病假初期，期间的一个季度午餐补贴（以卡形式发放）、春节过节费和年终奖均未发放，在公司制度中的规定是，“年终效益奖根据公司当年 享受对象及标准由公司根据实际情况进行制定。”如果公司向仲裁机构提出申请协商解除，那么未发福利部分会给公司造成何种风险呢？每月工资和五险一金都照发了。...
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两个星期的假属于98天内还是98天外？ 2、正常工作日产检算病假还是正常工作呢？公司有权利要求员工不允许调休，只能请假进行产检吗？我公司规定无论事假还是病假，都要扣除2倍工资，这样做合法吗？...
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、各种一次性补贴和年终奖都没有分。年头一久，领导变动之后，我又成了长期病假待遇。但我的实际年收入只相当于在岗员工的三分之一。我在家一呆就是八年 ，我上班的权力是否不可剥夺？另外，即便退一步按照长期病假对待，我的工资待遇是否也过低，没有达到国家规定的在岗总收入的60-70%的标准？我可以通过何种办法争取 ...
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我老婆是超市的，现在怀孕了，但是工作必须站着，劳动法里头对孕妇的工种和上班时间是怎么规定的，如果单位不能给安排别的工作是不是可以拒绝上班， （超市规定孕妇头3个月根据医院开的病假可以给开百分之60的工资，3个月以后就不给开工资了，属于无薪假期,但是5险一金必须 ...
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，并一直征询意见，新的考勤制度2018年7月1日正式实施。其中对于病休规定如下：职工享受医疗期需出具本市三甲医院相关证明材料（挂号条、诊断证明、病历、 请假提交医院诊断证明。2017年10月9日至2018年7月8日，请病假期间，工资每月扣掉200元。 2018年7月10日本人申请复工，2018年8月 ...
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我们班长才知道，留下观察一年意思就是说这一年只有基本工资990，没有任何奖金（我们每月工资也就是靠奖金在拿钱），也就是说如果我正常工作，没有出任何错误并且全勤，我 并跟我想了一个歪招，让我主动旷工5天就会主动辞退，我知道劳动法有规定旷工辞退是没有经济补偿，只有失业保险，我在公司工作了近8年，还是想为 ...
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治疗！我打算请假从6/11～7/11！公司告知：我的基本工资只有1200元，并且公司有规定病假1天扣50元，并扣除全勤！我本月上班天数10天，但公司说请全月 元病假扣款，也就是我要倒贴300元！公司觉得这样不合理，就说不给我发工资，但是社保需要我自己全额承担！我想请问一下，这算不算违法？因为相当于我请 ...
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