员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理...
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员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理...
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和财务，所以当时没有签订劳动合同。 过来之后公司生意不景气，再加上没有专门的财务，工资时常不能按时发放，承诺的端午节的过节钱也一拖再拖直到现在都没给我，我催 后我再离职，九月份我仍然在公司上班，是要给我工资。他勃然大怒，说八月过后我就已经算主动辞职了，死活不承认我九月份在公司上班，不愿支付九月份的工资 ...
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和财务，所以当时没有签订劳动合同。 过来之后公司生意不景气，再加上没有专门的财务，工资时常不能按时发放，承诺的端午节的过节钱也一拖再拖直到现在都没给我，我催 后我再离职，九月份我仍然在公司上班，是要给我工资。他勃然大怒，说八月过后我就已经算主动辞职了，死活不承认我九月份在公司上班，不愿支付九月份的工资 ...
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。随后到了7月4号左右，新任店长跟我商量，根据公司规定：离职必须提前一个月通知公司，否则当月工资全没了。而且新店长跟我口头协商说，现在他新上任，发现员工 ，在招聘时财务和旧店长先后承诺，如果转正后有全勤奖，但新店长表示从未听说，也没有支付. 现在，请问我应该退500元？还是应当去领取100多元的欠款？...
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左右，到2012年8月又以公司业绩不佳，每月只发放1800元工资。年底因合同到期和领导协商后并为离职，但是公司没有继续与我签订劳动合同，而且工资基本上不 4.5.6月工资，但是经理以账上没有钱为由一直不支付。我6月末电话告知经理希望他尽快将工资予以支付，支付工资后我做财务交接，避免影响其本月税务申报。 ...
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我上一家单位，2011年7月入职，期间经常拖欠工资，2012年12月起一直未给员工缴纳保险、公积金，生活无法维系的情况下去，2013年3月底我提出离职， 补交。我是否可以申请仲裁，要求其补交保险公积金、发放工资，并要求自2012年12月起补偿双倍工资，并以拖欠工资被迫离职，要求支付两个月的经济补偿金？...
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工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人的员工）？不是不给工资，只是想大家好好协商下，因为离职后因找不到 ，工作都已安排好了，没有批下来，但是第二天招呼不打一声，直接旷工！而且现在离职了又给公司造成了一定的损失，还带亲属来闹，实在气不过才来咨询下的！急 ...
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卡无法查询打卡记录,而且我们发工资的时候都是现金支付,我手上有两张月份工资单，但都是近期的。 现在一年半过去了，我主动要求离职，店内领导批了我的 公司。就这种情况，我的劳动仲裁时效过了吗？如果可以申请劳动仲裁，还需要把离职申请交到公司吗？因为公司没有给我缴纳社会保险。按照法律，不给员工缴纳社会保险的， ...
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我在公司工作8年了，签约确定离职前一个月可以提出离职申请，公司也通过OA流程审批同意离职。我年薪为16万，今年7月份我离开公司。平时公司发70% 30%作为绩效工资。年末公司以3月份发过通知说中途离职一律扣除绩效工资为由，拒绝支付余下的工资（其实我们大部分人都不知道该文件），请问我能要回这2.4万元钱 ...
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