我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天? 我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。 现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。...
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要求留院观察并及时止血，并要求我留院至当天下午由教授就诊，由于事发突然，并未能及时向公司反映情况，故未能及时向公司上级部门提出请假，但已由医生出具相关证明（病假单）。本人上级领导许学全也于当天上午向其上级领导王德谋提交上周工作报告的邮件中说明本人正处于病假期间未能提交周报，并马上王德谋回复确认已经 ...
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我2006年在广州罗岗区九佛镇惠亚集团添利电路板厂上班 后来自离啦 但我交了社保啦 现在身上没钱啦 想到啦这 可是我没厂里开的那个解除劳动关系证明 可以去退社保吗...
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法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件 其它机构或个人经营活动提供服务或协助的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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的证言，无法提供申请人提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知，证言对于本案所争议之事实，证明力不足、不具有反驳申诉人举证证据的效力，无法 意见成立。据此申请人于2016年12月20日向被申请人主张权利，该日为双方劳动争议发生之日。申请人主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第 ...
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没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、取消当事人职工身份的赔偿），从适用 一方基本权利，合同条款显失公平的事实依据。 具体如下： 先从《广东省职工劳动合同》的合同条款中取证： 一、合同期限 (一) 固定期限：从 年 月 日起 ...
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至 年 月 日止。 本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签 第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； ...
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被告的协议书是霸王条款。这就充分证明被告真实意思就是故意侵吞我们的劳动报酬，剥夺我们的权益，被告与我们解除劳动关系中是存有重大过错及违法行为， 月工资2892元，低于被告设定的经济补偿基数3128元。如果被告能及时足额支付劳动报酬，我们月工资能达到4200元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金 ...
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签字办理。请您帮忙看看这个文件有没有问题？我们可不可以签！特别是任职证明那里！文件如下--关于协议离职人员手续办理工作指引 一、目的 满足集团业务发展需求 身份证号码： ），因个人原因已与我公司解除劳动关系。此证明 2016 年 4 月 15 日生效。 （本证明仅适用于办理住房公积金、社保及新任职工作 ...
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改制后企业工作的员工上班。由于被申诉人未完成注册登记，双方间形成新的（事实）劳动关系。 2009年1月13日，系被申诉人确定留用人员的确认日。其依据是员工 劳动合同的员工，更是享受工资及七险一金的待遇，作为当时拿不到解除劳动合同证明及经济补偿金的补偿。而申诉人被确认为留用人员。申诉人在2009年1月、 ...
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