我是应届毕业生，和公司面谈时口头约定的试用期3到6个月，没有签订任何劳动合同，甚至是协议，现在3个多月啦、还是没给转正、签合同，我一直以为试用期一般不能超过3个月，这个情况应该怎么处理、法律上是否可以提供帮助...
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公司在试用期没给我交五险一金 也没跟我签试用期合同 但我有每个月的考勤记录 请问能要求补缴吗? 签订合同后是每周工作不超过40小时 我现在每天工作制是8 天工作制 请问能索赔吗？ 早8点上班晚上5点下班中间休息2小时6天工作制合理吗？ 公司说在劳动局签了一个什么协议 可以每周6天工作制超出8小时对吗？...
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与公司 签订了 试用期协议 两个月试用期 试用期间无任何违规违纪现象，全勤，但是公司每月扣1500元的工资，理由是“你的工作不值那么多钱！” 两月一共少发3000的工资！ 请问这种情况， ...
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今年2月的时候进了一家软件公司做实施顾问，进来的时候是已实习生的身份进的 现在转了试用期 现在我觉得这份工作不大适合我 我想辞职 压的工资也不要了 我没有跟公司签订过任何的劳动合同 只是转试用期的时候签了份保定协议 就是对公司的内部信息不外透的那种 现在我可以走吗 需要跟公司做 ...
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我2011年3月进的公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班， 本补充协议自动展期（展期期限等于原期限），双方无需另签订新合同，劳动合同及本补充协议继续有效至展期期满。劳动合同及本补充协议，可多次自动续期，保持有效。 11.乙方知悉甲方实行 ...
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我与20120501上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到20120515转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分 ...
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4款规定：“乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）考入普通高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的 协商一致所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。” 但是，该单位于2011年10月拿出一份服务协议，威胁 ...
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？当时未签订劳动合同，只是办理入职手续，和签署保密协议。我去劳动仲裁投诉了，但是公司威胁说，如果我不撤诉，就投诉我在试用期内给公司造成损失。在试用期造成损失，我需要承担赔偿吗？有效期是多少？...
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进入的。掌柜对我还是蛮看好的一开始。于是就跟我说试用期1500的工资。4号就入职了没有签订任何协议。只交了下身份证复印件。做他们店铺的客服。 公司很多 手续，只是交了省份证复印件，也没有培训直接培训了。 2）我是实习生，是他们的试用期。也要跟正式员工一样提前15天并坐满15天才能离职吗？ 3）在上班的 ...
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说试用期3个月工资1800，转正后2200.3个月后说我试用期业绩不达标，要延期1个月，这期间也没有签订什么合同，我当时因为刚工作都不明白，认识就让我签了一个续期的协议，就一份，我还没有。一个月过后才签的正式合同，但之后人事又找我签一份浮动工资的合同，说转正 ...
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