第十章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知公司解除 移交时应由部门主管指定人员接收和公司指定监交人，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由部门 ...
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临时通知的，所以厂方需支付一个月的代通知金5000 4.由于厂方临时单方面与我解除劳动关系，我现在在外面重新租房子，找工作，需经济补偿10000 5.厂方 后面只能调休，须支付这2天的加班费 6.未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟 ...
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临时通知的，所以厂方需支付一个月的代通知金5000 4.由于厂方临时单方面与我解除劳动关系，我现在在外面重新租房子，找工作，需经济补偿10000 5.厂方 后面只能调休，须支付这2天的加班费 6.未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟 ...
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您好!我是1996年在托县供电局古城乡电管站当一名临时电工，到了2000年，古城乡电管站正式改名为古城供电所，托县供电局也正式和我们签订了用工合同。到了 签合同了，说以前那个派遣公司不存在了，让我们再签一份解除劳动关系证明，然后跟一个新的劳动派遣公司签订用工合同。请问，他们这样做合法吗?我们该怎么办...
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年开始在邯郸市某县一基层法庭做后勤工作，主要负责做饭、安全保卫以及其他日常工作，属于临时人员，没有编制，到今年（2015）为止我已在法庭工作近九个年头了（中间从未间断过）。请问《劳动法》是不是有规定：临时人员在单位工作满十年的可以和单位签订无期限劳动合同，还是满十年就默认为无期限劳动合同啊。 ...
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某62岁，女，农民。于2011年在市某局下属单位（有营业执照）工作，无劳动合同。2013年上班途中被撞伤（车主负全责），在解决交通肇事误工赔偿时，单 ，单某与用人单位不存在任何纠纷。被单某拒绝，理由1.对单某为我单位季节性临时雇佣人员的表述不能接受。2.单某认为要求开具工资证明是正当行为无需承诺什么。 ...
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某62岁，女，农民。于2011年在市某局下属单位（有营业执照）工作，无劳动合同。2013年上班途中被撞伤（车主负全责），在解决交通肇事误工赔偿时，单 ，单某与用人单位不存在任何纠纷。被单某拒绝，理由1.对单某为我单位季节性临时雇佣人员的表述不能接受。2.单某认为要求开具工资证明是正当行为无需承诺什么。 ...
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发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受。2.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工作，工作期限由双方协商确定。那么，我可以拒绝去新的岗位 ？我在工作期间没有出现过重大的失误。如果拒绝，我是不是可以申请解除劳动合同，要求公司赔偿我12月工资。N+1的补偿金就是3+1还有根绝新劳动法中的 ...
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任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间，唯利是图，无专业技术的控制有专业 资源部当天临时制作了因《合同期满而终止的劳动证明书》，2005年1月至所谓的《合同期满而终止的劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉 ...
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任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间，工地发生死伤亡重大事故，有段 人力资源部当天临时制作了因《合同期满而终止的劳动证明书》，2005年1月至所谓的《合同期满而终止的劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉 ...
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