压工资的50％作为质量保证金，之前加工协议上面并没有提出有此项，后来人事部门协调我们也同意压一个月工资的50％作为保证金，但是到了约定的时间发工资时又不兑现了，找人事经理及部门经理他们也只是答应问问没有什么回复，想问问律师像我们这种情况可以通过什么途径能拿到自己的辛苦钱 ...
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我五月二十一写的辞职书但是我月底才找部门经理批评我六月十号走但是因本人有急事五月二十八就走了但人事说扣除我基本工资这也太不公平了吧！...
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我五月二十一写的辞职书但是我月底才找部门经理批评我六月十号走但是因本人有急事五月二十八就走了但人事说扣除我基本工资这也太不公平了吧！...
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没有看到公司盖章应当返给我的那份合同。另外我的社保一直没有缴纳，询问A公司人事部经理，被告知他们与一位2015年2月份招聘进入公司的人员甲签订合同，已将原来A公司的销售公司给到该人员甲经营（形式自负盈亏），所以我的社保问题A公司人事经理称，他会和人员甲协商解决，但不会补偿我此前的社保。人员甲与A ...
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行业），近期公司领导对我的工作不太认可，有要辞退我的一层意思，并未直接说明。 昨天人事经理，技术经理2人找到我，说要给我调动工作岗位，前一年时间基本上都从事android程序开发，现在说调到window ce平台组开发软件；我的劳动合同是签的5年，从2011-07 ...
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人事部经理由于工作不负责没有及时给员工上保险，该员工现受伤严重，人事，应该承担什么责任...
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上算已经离职么？距经理发完那些话已经11天了，我也已离开公司经理本人签到大股东新公司， 而我之前签订的劳动合同未交社保，也未给我开离职证明， 公司财务是大股东妻子，没有人事。...
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老板带一批保安来公司进行物业交接，到现在基本工作交接已完成，前天总公司行政人事经理找我们协商裁员补偿问题，公司的方案是2030底薪*工作年限+2030的结果再打 二班倒工资是底薪+加班费，平均每月工资都差不多5000以上）我们不同意，行政经理说不同意就给我们放长假只给底薪工资，今天公司给到按劳动法N+ ...
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3.1号我填写离职申请并交给人事部经理 4.1号我询问是否可以离职 人事经理以老板3.15号才签字为理由要求我4.15才能离职 但是今天我去询问是否能够离职老板以招不到人为没人与我进行工作交接为理由不允许我离职 我想请问下4.15号我能否单方面的 ...
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把展厅的人全部辞退，年后等电话通知回来上班，现在所有员工都回去上班了，证明我已经被辞退了，请问是否合理，有没有赔偿？2012年11月进入到这个公司，其中有一年，新来个人事经理，签了一年合同，三个月后这个经理走了，后续的合同就没有继续签了。...
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