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、重组等原因不能再从事原岗位工作,被企业安排待岗,期间仅为口头通知。以前收入7000以上,降至现在月收入1200元。也无相关待岗协议 单位没有依照 失业状态,极大损害了我劳动权益。难以得到有效救济。每日按时上下班,每月工资按照960元发放其实就是不想解除劳动合同,避免赔偿 逼迫我自动辞职。这种 ...
//www.110.com/ask/question-3289929.html-了解详情
入职三年零四个月,2010.12.31日到2012年2月前一直没签订正式劳动用工合同,2012年2月后才逼迫我们补签2012年1月1日到2014年12月31 18,以书面形式通知我,由于我不接受公司安排,视同我和公司解除劳动关系,只赔偿我3.5个月工资,而且要等到5.17后,确定离职日,后面10天内 ...
//www.110.com/ask/question-2421117.html-了解详情
个月,原单位一直不与我解除劳动合同并已停缴社保。 2、除档案外我尚有一执业资格证书和中级职称注册在原单位。我单位属于国企改制股份制企业。 我想请问:申请仲裁后 多久?如不能按时走程序我该怎么办?如仲裁不成功上诉至法院需要多久?要求原单位赔偿辞职后几个月社保金是否合理?(因无法与其他单位签订劳动合同)...
//www.110.com/ask/question-2142065.html-了解详情
我公司属港资企业,2012年12月26日入职一名员工,3月1日在工作期间突发疾病“脑梗” ,公司及时送往了医院治疗并垫支医疗费2万多元,而且也购买了社会保险,经核查此人为沉积性疾病,以前有过病史,医生说需要长期治疗,请问公司能否跟期解除劳动合同》时间有否规定,需要赔偿吗?如果赔偿,如果计算? ...
//www.110.com/ask/question-1478788.html-了解详情
吧。还以培训借口要求息岗员工每周一,三,五到厂参加所谓培训。这样员工不解除劳动合同没办法去找新工作,就算去找个临时工都不好找。每月400生活费在济南有办法活吗?明摆是逼迫员工自己去辞职,好省去大批违约金赔偿!你们知道重汽是个什么样企业了吧,不但是没有诚信企业,还是没有 ...
//www.110.com/ask/question-1022557.html-了解详情
吧。还以培训借口要求息岗员工每周一,三,五到厂参加所谓培训。这样员工不解除劳动合同没办法去找新工作,就算去找个临时工都不好找。每月400生活费在济南有办法活吗?明摆是逼迫员工自己去辞职,好省去大批违约金赔偿!你们知道重汽是个什么样企业了吧,不但是没有诚信企业,还是没有 ...
//www.110.com/ask/question-1022553.html-了解详情
大型注册企业,有劳动保险。三年前上班时右臂膀粉碎性骨折,企业负责治疗后钢板至今未取出,时有疼痛。由于治疗后还在继续上班,一直也未进行等级评定和商谈赔偿,上月因年龄劳动合同解除,咨询等级评定和赔偿结果大致情况。急!!!谢谢。...
//www.110.com/ask/question-621084.html-了解详情
条款,即构成违约。违约方应据实向守约方支付全面和足额赔偿。 当我们转职到电信公司三个月实习期过后,即2009年1月开始,电信公司就违反协议 。只是强迫我们解除劳动合同,威胁我们要么与第三方签约,要么走人。根本不谈实质性问题,兑现当初协议中薪酬福利。 电信公司作为一个大型国有控股企业,代表着中国 ...
//www.110.com/ask/question-286856.html-了解详情
根据工伤条例,9级伤残可以在劳动合同终止、解除时获得10个月一次性伤残就业补助金,现该企业法人代表变更,请问今后若与公司解除合同是否能拿到赔偿?会因为法人改变而拒绝支付吗?...
//www.110.com/ask/question-10490.html-了解详情
企业改革削减原岗们人数,将原岗位人员调去他职与原先签定合同意愿相违,员工不接受新岗,能否要求解除合同并得到赔偿?如公司以内部调整理且已给安排新岗位为由,不给解除合同做法是否合理?在调令下达后是否有权不去新岗上班?如果单位以旷工为由开除,开除后员工是否还可以提起劳动仲裁及申请经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-14202494.html-了解详情
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