在事业单位工作，却是这个系统的劳务派遣员工，固定工资待遇是850元，扣除五险一金，与劳务公司的管理费，现在缴纳的基数是2000元左右（工资加 2008年平均数）到手的工资300左右。公积金是另外一个基数，劳务公司不与告诉，大概缴纳是180元。请问《劳动合同法》适用与事业单位吗？这样的待遇，缴纳是否合法 ...
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直播公司，员工离职，签署劳动（劳务）竞业限制条款，离职后是否仍然有效？如果是签合同是合作模式呢？有什么区别？...
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我们公司和员工签订劳动合同到期之后没有续签，而员工也没有缴纳社保。现在他要告我，可以定性为劳务关系吗...
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我是邮政局招聘进来的员工，2007年进邮政局上班4年没有签订任何劳动合同到2011年邮政局把我的劳动关系转介给劳务公司后又把我的劳动关系改为劳务承揽备案人员。现在2019年刚上完2月份最后一天的班3月1号就通知我没岗位了我该怎么办？谢谢...
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1、本人属于原国有企业改制后的下岗职工，但未与原单位解除劳动合同，当时协议为公司继续为下岗人员缴纳保险到45周岁，达到45周岁的人员就可以享受养老工资，并 2、现在我在另一家企业工作，并基本稳定，公司按月给我发放工资，请问我这种情况是否按劳务人员对待，个税是否按劳务人员个税法扣除？现在我还未满45周岁...
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这个问题有点复杂，签订的是劳务合同，不是劳动合同，也不是劳务派遣合同（同工同酬），劳务合同的条款主观性很强，我想问的是签订劳务合同的人公司一定要发国家法定的高温补贴、节假日、加班费这些东西吗？当然有约定的参照约定，那大多数情况是没有约定的，员工来申请有法律依据吗，谢谢！...
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我在一家国企公司工作11年，2010年1月公司将部分员工解除合同并给予经济补偿，要求自愿与劳务派遣公司签合同，工作岗位地点不变，2013年1月我通过公司公开招聘转为正式员工，工作岗位地点不变，到1 2017年7月公司改革要求解除劳动合同，怎么计算经济补偿年限。...
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劳务纠纷，律师您好，我原就职单位未交社保16个月，本人于2015年6月入职2016年10月底离职，期间合同未签，直到2016年3月劳动仲裁介入 补签2015年6月起的为期三年的劳动合同，签署日期为2016年5月，2016年8月公司怀疑内部信息外泄私自查看员工手机断绝员工与外界联系三小时，请问如何维权， ...
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泽劳务工作时，公司法人刘巨男向我借钱，由于都在一个公司没有让其打欠条，我想请问如何讨回，共计四万五借款，分三次，第一次两万是我朋友取现金 支付宝转账，第三次一万也是支付宝转账，并且此公司克扣劳务派遣人员费用，拖欠代理商管理费，公司内部员工不签订劳动合同，合同违约不认账，怎样才能让这种不法公司付出代价， ...
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本人和某个国有企业直接签订劳动合同，公司从05年成立至2013年进入员工都没有实行公开招考的，我是12年进入，连续签订了三次合同，第一次和第二次都是一 年下半年公开招考了一次，进来了三个人，然后我这样的全都划为编外人员了。现在我提出了疑问，这样公司要求解除合同或者转签第三方劳务派遣合同的话我该怎么办？...
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