我目前在天津的一家销售型公司做HR。在职期间无重大工作失误且在劳动合同期内。因为经济效益不好，所以老板想变相裁员。公司不在招人，所以我对公司已经失去的 也都没和我说。 现在人家没签，老板说是我的责任，是我在人家在职期间没续签合同。 如果该员工进行仲裁，老板就会以我工作失职为由把我辞退，这样我肯定就得不 ...
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职，工资为税前2000元，岗位补贴为7000元。 2) 本人在职期间，勤勤恳恳，任劳任怨工作，无违法乱纪及重大过错。（参考公司考勤记录，同事证词）。 3) 根据 款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含赔偿金与代通知金 4， 本人根据公司员工手册所应享有的双薪，项目奖金在该协议中从未体现。 5， ...
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，当时签订了一份合同，上面写着在培训期间为带薪，期间所需的一切费用由公司承担，但前提是培训的员工需要在公司在职一年的时间，如果中途未经公司同意擅自解除 渠道离职，但是在职未满一年，而且此合同只有一份，培训期间路费加住宿加七天我的基本工资总共1040员，公司给扣了，请问律师，这个合同生不生效，我还能不能 ...
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，当时签订了一份合同，上面写着在培训期间为带薪，期间所需的一切费用由公司承担，但前提是培训的员工需要在公司在职一年的时间，如果中途未经公司同意擅自解除 渠道离职，但是在职未满一年，而且此合同只有一份，培训期间路费加住宿加七天我的基本工资总共1040员，公司给扣了，请问律师，这个合同生不生效，我还能不能 ...
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达成如下协议，供双方共同遵守。 一、 试用期协议： 一）、乙方被甲方聘用为合同员工，试用期为三个月，试用期满双方均能感到满意且无异议时，乙方则转正为 其它部门人员及公司以外人员严格保守甲方一切商业及技术、研发机密。 5）、有义务忠诚于甲方的事业，维护甲方的商誉和财产定金，有义务在甲方处在职期间不得兼有 ...
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员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系 2014年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于2014年1月26日与申请人解除劳动关系。 申请人提供《劳动 ...
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员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系 2014年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于2014年1月26日与申请人解除劳动关系。 申请人提供《劳动 ...
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记下由谁带过来放钱（这个提成的工作内容我跟我的直接领导共同完成）的员工，每季度末核算介绍人存款额1%的提成，季度末或月末核算存款人利息（由直接领导造表 ），公司账务及民间存款的账务我都没有接触参与所以我都不知道公司融资了多少钱。 在职期间我只领取了本职工作的工资2000元，无其他任何提成工资。并在工作 ...
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我在现在所在的单位，已连续工作九个月，期间公司未签订过劳动合同，也并未缴纳劳动保险。具体情况如下： 去年九月份入职之后，经过一个月的工作，过了 这种补交是在双倍薪金赔偿之外么？3.公司是否会以一直没有完成股权变更而导致员工保险缴纳的延迟为理由扯皮？ 现在为止我准备好的在职证据有：13年9月~14年5月 ...
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保险费/生育保险费,须补缴以上五种保险. 理由与事实： 本人于2014年11月19日入职,部门:XX部,职位XX员工,于2015年7月16日完成工作交接,正式离职, 月-6月部份工资一万元整,并继续追讨未付部份工资,XX公司以本人在职期间怠工,产量小为由百般习难,并向本人威胁追讨相关损失. 拒不支付未 ...
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